La motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Punchana - periodo 2014

Descripción del Articulo

La motivación al actuar como fuerza impulsora de la conducta humana, es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la vida, pero cobra un especial valor en el trabajo ya que es en esta actividad que ocupamos gran parte de nuestra existencia, por lo que es necesario estar motivados por ella de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Chong Vela, Rilke
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Nacional De La Amazonía Peruana
Repositorio:UNAPIquitos-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unapiquitos.edu.pe:20.500.12737/4801
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Materia:Motivaciones
Desempeño de un papel
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description La motivación al actuar como fuerza impulsora de la conducta humana, es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la vida, pero cobra un especial valor en el trabajo ya que es en esta actividad que ocupamos gran parte de nuestra existencia, por lo que es necesario estar motivados por ella de modo que no se convierta en una actividad alienada y opresora; sino más bien en un medio que nos produzca satisfacción. El desempeño laboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tanto al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho está en mejores condiciones de desempeñar un trabajo adecuado, que otro que no lo esté. En el presente trabajo, se muestran los resultados del estudio sobre la Motivación y el desempeño laboral, así como la relación que estas variables guardan relación con el cumplimiento de los objetivos de la empresa, de esta manera mejorar la calidad del servicio que se presta.
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spelling Ruiz Vásquez, Hugo HenryChong Vela, Rilke2017-07-20T15:00:34Z2017-07-20T15:00:34Z2017http://repositorio.unapiquitos.edu.pe/handle/20.500.12737/4801La motivación al actuar como fuerza impulsora de la conducta humana, es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la vida, pero cobra un especial valor en el trabajo ya que es en esta actividad que ocupamos gran parte de nuestra existencia, por lo que es necesario estar motivados por ella de modo que no se convierta en una actividad alienada y opresora; sino más bien en un medio que nos produzca satisfacción. El desempeño laboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tanto al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho está en mejores condiciones de desempeñar un trabajo adecuado, que otro que no lo esté. En el presente trabajo, se muestran los resultados del estudio sobre la Motivación y el desempeño laboral, así como la relación que estas variables guardan relación con el cumplimiento de los objetivos de la empresa, de esta manera mejorar la calidad del servicio que se presta.Motivation as a force of human behavior, It is an important element in any camp of life, in the other hand, has a special value in the workplace during our entire existence, so it is necessary to be motivated so that does not become alienated and oppressive activity; but rather a means to produce us satisfaction. The job performance of workers can be considered as an end in itself, it is for the worker and the company; also produce benefits to employees to help them maintain good mental health, it can help improve the productivity of a company and thus its profitability; as a motivated and satisfied worker is better able to perform suitable work, another that is not. In this thesis, the results of the study on the motivation and job performance in the municipality of Punchana district, and the relationship that these variables are related to the fulfillment of objectives, thus improving service quality show it lends.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional de la Amazonía Peruanainfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Nacional de la Amazonía PeruanaRepositorio Intitucional - UNAPreponame:UNAPIquitos-Institucionalinstname:Universidad Nacional De La Amazonía Peruanainstacron:UNAPIquitosMotivacionesDesempeño de un papelGobierno localLa motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Punchana - periodo 2014info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUCiencias Económicas y de NegociosUniversidad Nacional de la Amazonía Peruana. 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