Administración de los recursos humanos

• Autor: Ureta del Castillo, Moises David
• Formato: informe técnico
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional De La Amazonía Peruana
• Repositorio: UNAPIquitos-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unapiquitos.edu.pe:20.500.12737/7078
• Enlace del recurso: http://repositorio.unapiquitos.edu.pe/handle/20.500.12737/7078
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de personal; Competencia; Reclutamiento de personal; Conceptos Fundamentales; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En términos generales la administración de recursos humanos consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. Así mismo el proceso de una buena administración de recursos humanos comienza con el diseño y análisis de los puestos de trabajo según los objetivos de la empresa. Luego, se planea y se ajusta según los recursos económicos disponibles para reclutar y seleccionar al personal idóneo. El proceso debe fijar puntos de evaluación de desempeño para los empleados con el fin de corregir o implementar cambios que mejorarán y optimizarán el trabajo del funcionario El pago de las remuneraciones, las capacitaciones, incentivos y aumentos de salario serán parte del trabajo habitual de los administradores de recursos humanos. La administración de los recursos humanos por otro lado a nivel organizacional, es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos corporativos y organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Finalmente la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos. Entre las principales ciencias que aportan a la Administración de Personal está la Psicología. Ella es útil ya que utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las causas de motivación, conflicto y frustración, etc.