En términos generales la administración de recursos humanos consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. Así mismo el proceso de una buena administración de recursos humanos comienza con el diseño y análisis de los puestos de trabajo según los objetivos de la empresa. Luego, se planea y se ajusta según los recursos económicos disponibles para reclutar y seleccionar al personal idóneo. El proceso debe fijar puntos de evaluación de desempeño para los empleados con el fin de corregir o implementar cambios que mejorarán y optimizarán el trabajo del funcionario El pago de las remuneraciones, las capacitaciones, incentivos y aumentos de salario serán parte del trabajo habitual de los administradores de recursos hu...