Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la Institución Educativa Francisco Bolognesi Cervantes del distrito de San Miguel de Chaccrampa – Andahuaylas, 2018

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación se realizó en la Institución Educativa FranciscoBolognesi Cervantes del distrito de San Miguel de Chaccrampa – Andahuaylas, 2018. ELestudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental que tuvo comoobjetivo principal determinar la relación exi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vargas Espinoza, Fany
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional José María Arguedas
Repositorio:UNAJMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/450
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14168/450
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional y desempeño laboral
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description El presente trabajo de investigación se realizó en la Institución Educativa FranciscoBolognesi Cervantes del distrito de San Miguel de Chaccrampa – Andahuaylas, 2018. ELestudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental que tuvo comoobjetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional ydesempeño laboral. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 47 trabajadores de la Institución Educativa Francisco Bolognesi Cervantes entre hombres y mujeres, los cualesvienen brindando su trabajo en esta institución, durante el período, 2018. En relación alinstrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. Elcuestionario de clima organizacional estuvo compuesta por 18 ítems con una amplitud deescala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca). Asimismo, el cuestionario sobre desempeño laboral, estuvo compuesta por 18 ítems, con una amplitud de escala de Likert, haciendo un total de 36 ítems. La validez y laconfiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cronbach ylos resultados obtenidos fueron de ,950 para el cuestionario del clima organizacional y de,959 para el cuestionario de desempeño laboral. Por lo tanto, representa una excelenteconfiabilidad de la aplicación del instrumento de investigación.
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Elcuestionario de clima organizacional estuvo compuesta por 18 ítems con una amplitud deescala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca). Asimismo, el cuestionario sobre desempeño laboral, estuvo compuesta por 18 ítems, con una amplitud de escala de Likert, haciendo un total de 36 ítems. La validez y laconfiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cronbach ylos resultados obtenidos fueron de ,950 para el cuestionario del clima organizacional y de,959 para el cuestionario de desempeño laboral. 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