Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la Institución Educativa Francisco Bolognesi Cervantes del distrito de San Miguel de Chaccrampa – Andahuaylas, 2018

• Autor: Vargas Espinoza, Fany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional José María Arguedas
• Repositorio: UNAJMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/450
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14168/450
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional y desempeño laboral

El presente trabajo de investigación se realizó en la Institución Educativa FranciscoBolognesi Cervantes del distrito de San Miguel de Chaccrampa – Andahuaylas, 2018. ELestudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental que tuvo comoobjetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional ydesempeño laboral. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 47 trabajadores de la Institución Educativa Francisco Bolognesi Cervantes entre hombres y mujeres, los cualesvienen brindando su trabajo en esta institución, durante el período, 2018. En relación alinstrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. Elcuestionario de clima organizacional estuvo compuesta por 18 ítems con una amplitud deescala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca). Asimismo, el cuestionario sobre desempeño laboral, estuvo compuesta por 18 ítems, con una amplitud de escala de Likert, haciendo un total de 36 ítems. La validez y laconfiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cronbach ylos resultados obtenidos fueron de ,950 para el cuestionario del clima organizacional y de,959 para el cuestionario de desempeño laboral. Por lo tanto, representa una excelenteconfiabilidad de la aplicación del instrumento de investigación.