Gestión del talento humano y compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuaylas, Apurímac, 2018

• Autor: Quispe Sayago, Mardonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional José María Arguedas
• Repositorio: UNAJMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/400
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14168/400
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano y el compromiso organizacional

La investigación lleva por título gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional José Arguedas, Andahuaylas, Apurímac, 2018, la cual tiene un enfoque de investigación cuantitativo, es de tipo básico, método deductivo y diseño no experimental, correlacional, transeccional. El objetivo trazado en la investigación fue determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y el Compromiso Organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional José María Arguedas, Andahuaylas, Apurímac, 2018. La población estuvo formada por 93 personas, que corresponden al personal administrativo de la Universidad Nacional José María Arguedas, de las cuales se tuvo como muestra a 56 personas, se usó el muestreo probabilístico aleatorio simple. Los datos se recolectaron mediante la encuesta, donde su instrumento el cuestionario estuvo conformado por 24 ítems y 12 ítems para cada variable, con la escala de medición de Likert conformada por cinco alternativas. La validación del instrumento fue realizado por el juicio expertos. La confiabilidad del instrumento referente al alfa de Cronbach, dio un resultante de 0,815 lo que representa una excelente confiabilidad del instrumento. La conclusión general de la investigación es positiva, ya que se comprobó la hipótesis planteada, por ello se afirma que existe relación directa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional, como lo evidencia el resultado del coeficiente del Rho de Spearman 0.297*, por lo tanto se afirma a un 95% de confianza que existe correlación positiva baja, entre las variables estudiadas, por ello se señala que a medida que la gestión del talento humano se incremente, también se incrementa el compromiso organizacional y viceversa. Finalmente se anexa los instrumentos y documentos que evidencian la realización de la investigación.