Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021.
Descripción del Articulo
Esta investigación buscó determinar el grado de relación entre el liderazgo gerencial y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. El enfoque de investigación fue cuantitativo, de nivel correlacional; tipo básico...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2024 |
Institución: | Universidad Nacional José María Arguedas |
Repositorio: | UNAJMA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/850 |
Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.14168/850 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Liderazgo gerencial, satisfacción laboral, habilidades gerenciales, motivación personal. http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
id |
UNAJ_095339e860c85d8f4856635dbe70fc55 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/850 |
network_acronym_str |
UNAJ |
network_name_str |
UNAJMA-Institucional |
repository_id_str |
4841 |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. |
title |
Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. |
spellingShingle |
Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. Pastor Pacheco, Ada Miriam Liderazgo gerencial, satisfacción laboral, habilidades gerenciales, motivación personal. http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
title_short |
Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. |
title_full |
Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. |
title_fullStr |
Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. |
title_full_unstemmed |
Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. |
title_sort |
Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. |
author |
Pastor Pacheco, Ada Miriam |
author_facet |
Pastor Pacheco, Ada Miriam |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Valle Diaz, Felipe Rafael |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Pastor Pacheco, Ada Miriam |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Liderazgo gerencial, satisfacción laboral, habilidades gerenciales, motivación personal. |
topic |
Liderazgo gerencial, satisfacción laboral, habilidades gerenciales, motivación personal. http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
description |
Esta investigación buscó determinar el grado de relación entre el liderazgo gerencial y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. El enfoque de investigación fue cuantitativo, de nivel correlacional; tipo básico, diseño no experimental – transeccional, para seleccionar la muestra, se consideró el tipo de muestra no probabilístico, el mismo que fue realizado mediante la elección intencional entre los servidores públicos de carrera y contratados, bajo los regímenes laborales D.L. 276 y D.L. 1057 – Contrato Administrativo de Servicios, se consideró la elección 43 trabajadores de una población total de 93 personas. Así mismo, la fiabilidad de los instrumentos resultó 0,859 para la variable liderazgo gerencial y 0,976 para la variable satisfacción laboral. De los resultados generales de la contratación de hipótesis general se consideró para el cálculo del mismo el valor sig. (biliteral) menor a 0,05; y un nivel de confianza del 95%. Donde se determinó, que hubo correlación positiva alta, resultando según rho Spearman el valor de 0,847**. Por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y aceptó la hipótesis general, estableciéndose que existe correlación positiva alta entre las variables de estudio liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, 2021. Respecto a las hipótesis específicas estos obtuvieron resultados de correlación positiva alta y moderada. |
publishDate |
2024 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2024-09-04T15:58:28Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2024-09-04T15:58:28Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2024 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.14168/850 |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.14168/850 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.*.fl_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional José María Arguedas |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNAJMA-Institucional instname:Universidad Nacional José María Arguedas instacron:UNAJMA |
instname_str |
Universidad Nacional José María Arguedas |
instacron_str |
UNAJMA |
institution |
UNAJMA |
reponame_str |
UNAJMA-Institucional |
collection |
UNAJMA-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/1/Ada_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdf http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/2/license_rdf http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/3/license.txt http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/4/Ada_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdf.txt http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/5/Ada_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
e6559103ce834b06134802edea6250a8 4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 7e9ca8ab9687eac3f108388f20ef1ea6 30534df362e759a607b7977588d90c6a |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Universidad Nacional José María Arguedas |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unajma.edu.pe |
_version_ |
1844344473586237440 |
spelling |
Valle Diaz, Felipe RafaelPastor Pacheco, Ada Miriam2024-09-04T15:58:28Z2024-09-04T15:58:28Z2024https://hdl.handle.net/20.500.14168/850Esta investigación buscó determinar el grado de relación entre el liderazgo gerencial y la satisfacción laboral de los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021. El enfoque de investigación fue cuantitativo, de nivel correlacional; tipo básico, diseño no experimental – transeccional, para seleccionar la muestra, se consideró el tipo de muestra no probabilístico, el mismo que fue realizado mediante la elección intencional entre los servidores públicos de carrera y contratados, bajo los regímenes laborales D.L. 276 y D.L. 1057 – Contrato Administrativo de Servicios, se consideró la elección 43 trabajadores de una población total de 93 personas. Así mismo, la fiabilidad de los instrumentos resultó 0,859 para la variable liderazgo gerencial y 0,976 para la variable satisfacción laboral. De los resultados generales de la contratación de hipótesis general se consideró para el cálculo del mismo el valor sig. (biliteral) menor a 0,05; y un nivel de confianza del 95%. Donde se determinó, que hubo correlación positiva alta, resultando según rho Spearman el valor de 0,847**. Por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y aceptó la hipótesis general, estableciéndose que existe correlación positiva alta entre las variables de estudio liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Dirección Sub Regional de Transportes y Comunicaciones Chanka, 2021. Respecto a las hipótesis específicas estos obtuvieron resultados de correlación positiva alta y moderada.application/pdfspaUniversidad Nacional José María ArguedasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Liderazgo gerencial,satisfacción laboral,habilidades gerenciales,motivación personal.http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Liderazgo gerencial y la satisfacción laboral en los trabajadores en la Dirección Sub Regional de Transporte y Comunicaciones Chanka Andahuaylas, 2021.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UNAJMA-Institucionalinstname:Universidad Nacional José María Arguedasinstacron:UNAJMASUNEDULicenciado en Administración de EmpresasUniversidad Nacional José María Arguedas facultad de Ciencias de las EmpresasEscuela profesional de Administración de Empresas7058742321551083https://orcid.org/0000-0003-0855-9688https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413056Agreda Cerna, Henrry WilfredoAguirre Landa, John PeterBustinza Saldívar, DorisORIGINALAda_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdfAda_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdfapplication/pdf3463490http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/1/Ada_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdfe6559103ce834b06134802edea6250a8MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/2/license_rdf4460e5956bc1d1639be9ae6146a50347MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTAda_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdf.txtAda_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdf.txtExtracted texttext/plain144800http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/4/Ada_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdf.txt7e9ca8ab9687eac3f108388f20ef1ea6MD54THUMBNAILAda_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdf.jpgAda_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5136http://repositorio.unajma.edu.pe/bitstream/20.500.14168/850/5/Ada_Miriam_Tesis_Bachiller_2024.pdf.pdf.jpg30534df362e759a607b7977588d90c6aMD5520.500.14168/850oai:repositorio.unajma.edu.pe:20.500.14168/8502024-09-05 03:00:15.43Universidad Nacional José María Arguedasrepositorio@unajma.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
score |
12.82117 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).