Habilidades gerenciales y motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad de La Perla- Callao, 2017

• Autor: Godoy Domínguez, Ana Rosario
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/12898
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/12898
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidades Gerenciales; Motivación Laboral; Liderazgo Gerencial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación buscó determinar la relación que existe entre las habilidades gerenciales y la motivación laboral en los trabajadores de la municipalidad de la Perla Callao, 2017. Para la primera variable, habilidades gerenciales, el estudio se basó en la obra de Whetten y Cameron (2011). Para la segunda variable, motivación laboral, en Strike y Posner. El método utilizado fue el hipotético – deductivo. Metodológicamente, de tipo básico, nivel correlacional, con un diseño no experimental transversal. Se utilizaron dos cuestionarios para recolectar información. El primero de ellos con 31 ítems y el otro con 24, con tres alternativas de respuestas. La población fue de 137 y se tomó una muestra de 110 trabajadores. Los resultados de la investigación se realizaron mediante el análisis descriptivo de las variables y el análisis inferencial para conocer el nivel de correlación mediante la prueba de Rho Spearman. Se llegó a la conclusión que existe una correlación significativa igual a 0,764** entre las variables habilidades gerenciales y motivación laboral. De esta manera la hipótesis general de la investigación es aceptada, y se rechaza la hipótesis nula.