"Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"

Descripción del Articulo

El presente estudio de investigación tiene como objetivo: Determinar el estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción de la profesional enfermería en las Unidades De Cuidados Intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil el Carmen de Huancayo julio 2018. Materiales y métod...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Vento Mendoza, Xiomara Yosahandy, Romero Díaz, Mirian Jeny
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3009
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/3009
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estilo de Liderazgo
Enfermería
Liderazgo Autocrático
Liderazgo Democrático
id UNAC_d768e1bddba3988ad17f9222a805974b
oai_identifier_str oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3009
network_acronym_str UNAC
network_name_str UNAC-Institucional
repository_id_str 2593
dc.title.es_PE.fl_str_mv "Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"
title "Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"
spellingShingle "Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"
Vento Mendoza, Xiomara Yosahandy
Estilo de Liderazgo
Enfermería
Liderazgo Autocrático
Liderazgo Democrático
title_short "Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"
title_full "Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"
title_fullStr "Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"
title_full_unstemmed "Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"
title_sort "Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"
author Vento Mendoza, Xiomara Yosahandy
author_facet Vento Mendoza, Xiomara Yosahandy
Romero Díaz, Mirian Jeny
author_role author
author2 Romero Díaz, Mirian Jeny
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv DRA. Castro Llaja, Lindomira
dc.contributor.author.fl_str_mv Vento Mendoza, Xiomara Yosahandy
Romero Díaz, Mirian Jeny
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Estilo de Liderazgo
Enfermería
Liderazgo Autocrático
Liderazgo Democrático
topic Estilo de Liderazgo
Enfermería
Liderazgo Autocrático
Liderazgo Democrático
description El presente estudio de investigación tiene como objetivo: Determinar el estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción de la profesional enfermería en las Unidades De Cuidados Intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil el Carmen de Huancayo julio 2018. Materiales y métodos. Se hizo un estudio transversal de tipo no experimental, descriptivo simple, donde se tomó una muestra de 20 profesionales de enfermería que laboran en las unidad productora de salud cuidados intensivos, a los cuales se les aplico una encuesta para evaluar la percepción del tipo de liderazgo que ejercen las enfermeras jefes de las unidades críticas. Resultados. Conclusión. Se puede concluir que la percepción del profesional de enfermería en las unidades críticas del tipo de liderazgo que ejercen los jefes de unidad es democrático. Se evidencio que dentro de las características que determinan un líder democrático cumplen más del 50% a diferencia de las características de un líder autocrático que es menos del 35%.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2019-04-05T16:44:31Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2019-04-05T16:44:31Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/monograph
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12952/3009
url https://hdl.handle.net/20.500.12952/3009
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.*.fl_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
rights_invalid_str_mv Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional del Callao
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio institucional – UNAC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAC-Institucional
instname:Universidad Nacional del Callao
instacron:UNAC
instname_str Universidad Nacional del Callao
instacron_str UNAC
institution UNAC
reponame_str UNAC-Institucional
collection UNAC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/4/Vento%20Mendoza%20y%20Romero%20Diaz_2da%20especia%20enfermeria_2018.pdf.txt
http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/5/Vento%20Mendoza%20y%20Romero%20Diaz_2da%20especia%20enfermeria_2018.pdf.jpg
http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/1/Vento%20Mendoza%20y%20Romero%20Diaz_2da%20especia%20enfermeria_2018.pdf
http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/2/license_rdf
http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/3/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv ee1323352eae8f4214aa1403763e2efa
27163c2608565102d82f8862b9721f51
d7ca410a566877bf27af2d1a3231caa4
bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86
c52066b9c50a8f86be96c82978636682
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional del Callao
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unac.edu.pe
_version_ 1789624273332076544
spelling DRA. Castro Llaja, LindomiraVento Mendoza, Xiomara YosahandyRomero Díaz, Mirian Jeny2019-04-05T16:44:31Z2019-04-05T16:44:31Z2018https://hdl.handle.net/20.500.12952/3009El presente estudio de investigación tiene como objetivo: Determinar el estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción de la profesional enfermería en las Unidades De Cuidados Intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil el Carmen de Huancayo julio 2018. Materiales y métodos. Se hizo un estudio transversal de tipo no experimental, descriptivo simple, donde se tomó una muestra de 20 profesionales de enfermería que laboran en las unidad productora de salud cuidados intensivos, a los cuales se les aplico una encuesta para evaluar la percepción del tipo de liderazgo que ejercen las enfermeras jefes de las unidades críticas. Resultados. Conclusión. Se puede concluir que la percepción del profesional de enfermería en las unidades críticas del tipo de liderazgo que ejercen los jefes de unidad es democrático. Se evidencio que dentro de las características que determinan un líder democrático cumplen más del 50% a diferencia de las características de un líder autocrático que es menos del 35%.Tesis de segunda especialidadspaUniversidad Nacional del CallaoPEAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Repositorio institucional – UNACreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACEstilo de LiderazgoEnfermeríaLiderazgo AutocráticoLiderazgo Democrático"Estilo de liderazgo de las enfermeras jefes según percepción del profesional de enfermería en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Regional Docente Materno Infantil El Carmen Huancayo 2017"info:eu-repo/semantics/monographTesis para optar el título de segunda especialidad profesional en enfermería intensivaUniversidad Nacional del Callao. Facultad profesional de Ciencias de la SaludTitulo de Segunda EspecialidadEnfermería intensivaTEXTVento Mendoza y Romero Diaz_2da especia enfermeria_2018.pdf.txtVento Mendoza y Romero Diaz_2da especia enfermeria_2018.pdf.txtExtracted texttext/plain105982http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/4/Vento%20Mendoza%20y%20Romero%20Diaz_2da%20especia%20enfermeria_2018.pdf.txtee1323352eae8f4214aa1403763e2efaMD54THUMBNAILVento Mendoza y Romero Diaz_2da especia enfermeria_2018.pdf.jpgVento Mendoza y Romero Diaz_2da especia enfermeria_2018.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6285http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/5/Vento%20Mendoza%20y%20Romero%20Diaz_2da%20especia%20enfermeria_2018.pdf.jpg27163c2608565102d82f8862b9721f51MD55ORIGINALVento Mendoza y Romero Diaz_2da especia enfermeria_2018.pdfVento Mendoza y Romero Diaz_2da especia enfermeria_2018.pdfapplication/pdf2102571http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/1/Vento%20Mendoza%20y%20Romero%20Diaz_2da%20especia%20enfermeria_2018.pdfd7ca410a566877bf27af2d1a3231caa4MD51CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/2/license_rdfbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://repositorio.unac.edu.pe/bitstream/20.500.12952/3009/3/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD5320.500.12952/3009oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/30092023-10-13 00:12:48.779Repositorio Institucional Digital de la Universidad Nacional del Callaorepositorio@unac.edu.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
score 13.7211075
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).