Rotación del personal y rendimiento laboral en la empresa de seguridad v13 S.A.C, Lima 2021

• Autores: Aures Garcia, Angela del Rosario, Mamani Ayquipa, Anabel Rocio, Retamozo Goytizolo, Maryori Kristhel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7853
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/7853
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rotación de Personal; Voluntario; Factores; Rendimiento; Empresa; Seguridad; Desatención de personal; Posibilidades de desarrollo; Clima laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la rotación de personal y el rendimiento laboral en la empresa de seguridad de V13 S.A.C, Lima 2021. El tipo de investigación fue aplicada de diseño correlacional, enfoque cuantitativo, investigación no experimental de corte transversal. El instrumento utilizado fue el cuestionario de escala ordinal de Likert. La población estuvo conformada por 365 agentes de seguridad de la empresa V13 S.A.C y la muestra de 187 participantes completaron la escala de rotación de personal y de rendimiento laboral, por medio de una encuesta virtual. Se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para la prueba de hipótesis general e hipótesis específicas. Se concluyó que sí existe una correlación buena entre la rotación del personal y el rendimiento laboral (rho de Spearman= 0,747) en la empresa de seguridad de V13 S.A.C, lo que significa que al mejorar los factores de rotación: clima laboral, desatención de personal y posibilidades de desarrollo mejora el rendimiento laboral.