“Factores involucrados en la rotación de personal en una planta productora de lácteos en la ciudad de Lima. año 2017”

Descripción del Articulo

La siguiente investigación tuvo por finalidad determinar cuáles son los factores involucrados en la rotación de personal en una planta productora de lácteos en la ciudad de Lima año 2017, teniendo en cuenta factores como las competencias laborales, clima laboral y liderazgo, mostrando como estas var...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Moquillaza Espinoza, Gary Raul
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/4136
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/4136
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Laboral
Índice de rotación de personal
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description La siguiente investigación tuvo por finalidad determinar cuáles son los factores involucrados en la rotación de personal en una planta productora de lácteos en la ciudad de Lima año 2017, teniendo en cuenta factores como las competencias laborales, clima laboral y liderazgo, mostrando como estas variables inciden en el índice de ausentismo y rotación del personal. Mediante un análisis se encontró que el índice de rotación del personal en una empresa productora de lácteos en la ciudad de Lima en el año 2007 es de 56.17% para el personal tercerizado, el cual tomaremos en cuenta para el análisis de la investigación mientras que para el personal directo es menor al 10%. Para analizar esta diferenciación se llevó a cabo un estudio tanto de la percepción del clima laboral que tienen los trabajadores de la empresa, así como también de las competencias de las mismas, contrastando los resultados entre el personal con contrato directo y el tercerizado para analizar las diferencias existentes. Demostrando así cómo afectan estas variables en el clima laboral y la productividad de la empresa.
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Para analizar esta diferenciación se llevó a cabo un estudio tanto de la percepción del clima laboral que tienen los trabajadores de la empresa, así como también de las competencias de las mismas, contrastando los resultados entre el personal con contrato directo y el tercerizado para analizar las diferencias existentes. 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