Gestión del talento humano y productividad laboral en Glm&Loseacer S.A.C. Los Olivos - Lima, 2021

• Autores: Camacho Arias, Greyss Yamile, Duran Mitma, Rosimar Estefani, Luyo Enciso, Andrea Gianella
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7673
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/7673
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Productividad laboral; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada: Gestión del talento humano y productividad laboral en GLM&LOSEACER S.A.C. Los Olivos- Lima, 2021, tuvo como objetivo general describir la relación que existe entre la gestión del talento humano y productividad laboral en GLM&LOSEACER S.A.C. Los Olivos- Lima, 2021. Los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios en escala de Likert para las variables: gestión del talento humano y productividad laboral. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos de confiabilidad y validez, que determinaron que los cuestionarios son aplicables. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional. La población estuvo formada por 60 administrativos de GLM&LOSEACER S.A.C. Los Olivos- Lima 2021. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. El coeficiente de correlación Rho de Spearman evidencia una relación estadísticamente significativa, alta positiva y directamente proporcional, entre gestión del talento humano y productividad laboral en la empresa GLM&LOSEACER S.A.C. Los Olivos- Lima 2021(rs= 0,954, p=0,000 <0,05).