“Habilidades gerenciales y satisfacción laboral en La empresa glm & loseacer s.a.c. lima, 2021-2022”

• Autores: Delgado Ortiz, Hansen Wilber, Cerna Carrasco, Luis David, Silva Rojas, Julia Elena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7093
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/7093
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empresa; habilidades gerenciales; satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada: Habilidades gerenciales y satisfacción laboral en la empresa GLM & LOSEACER S.A.C. Lima, 2021-2022, tuvo como objetivo general describir la relación que existe entre Habilidades gerenciales y Satisfacción laboral en la empresa GLM & LOSEACER S.A.C. Lima, 2021-2022. Los instrumentos que se utilizaron fueron cuestionarios en escala de Likert para las variables: Habilidades gerenciales y Satisfacción laboral. Estos instrumentos fueron sometidos a los análisis respectivos de confiabilidad y validez, que determinaron que los cuestionarios son aplicables. El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional. La población estuvo formada por 77 administrativos de GLM & LOSEACER S.A.C. Lima, 2021-2022. La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron cuestionarios, que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad “Alfa de Cronbach”. El coeficiente de correlación Rho de Spearman evidencia una relación estadísticamente significativa, alta positiva y directamente proporcional, entre Habilidades gerenciales y Satisfacción laboral en la empresa GLM & LOSEACER S.A.C. Lima, 2021-2022. (rs= 0,958, p=0,000 <0,05).