Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé – Essalud - Huancayo 2019

Descripción del Articulo

El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Ramiro Priale Priale EsSalud Huancayo 2019 La Metodología que se usó fue: el enfoque fue cuantitativo, de tipo y diseño no...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Leon Vega, Edith Angela, Nuñez Hormaza, Modesta
Formato: informe técnico
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7979
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Ramiro Priale Priale EsSalud Huancayo 2019 La Metodología que se usó fue: el enfoque fue cuantitativo, de tipo y diseño no experimental, transaccional correlacional. La muestra fue de 37 profesionales de enfermería que laboran en el servicio de Centro Quirúrgico. La técnica fue encuesta y los instrumentos fueron el cuestionario de Clima Organizacional y el cuestionario de Satisfacción Laboral. Se utilizaron frecuencias absolutas y relativas, promedios y desviación estándar. Para evaluar la relación se realizó mediante el coeficiente de correlación de Spearman, y considerando un p valor menor a 0.05. Resultados: Con el estadístico de correlación de spearman. La investigación concluye: El Clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del personal de enfermería en el servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé EsSalud Huancayo 2019, aseveración que se hace para un 95% de nivel de confianza, aseveración que se hace mediante la prueba de correlación de Spearman rrho=0,463 para un p-valor=0,004.
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Resultados: Con el estadístico de correlación de spearman. La investigación concluye: El Clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del personal de enfermería en el servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé EsSalud Huancayo 2019, aseveración que se hace para un 95% de nivel de confianza, aseveración que se hace mediante la prueba de correlación de Spearman rrho=0,463 para un p-valor=0,004.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Clima organizacionalSatisfacción laboralProfesional de enfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del servicio de centro quirúrgico del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé – Essalud - Huancayo 2019info:eu-repo/semantics/reportreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSegunda especialidad profesional en enfermería en centro quirúrgicoUniversidad Nacional del Callao. 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