Síndrome de burnout y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencias del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión Huancayo 2023

• Autores: Lermo Villanueva, Lesly Melissa, Mendoza Zuñiga, Marleny
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/9119
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/9119
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de burnout; Satisfacción laboral; Personal de enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

La tesis “Síndrome de burnout y satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencias del Hospital Regional Docente Clínico Quirúrgico Daniel Alcides Carrión, Huancayo, 2023”. La finalidad es determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del servicio de emergencias. El estudio es aplicado, cuantitativo, no experimental y transversal, 60 enfermeros integraron todo el estudio, se empleó el paquete estadístico de SPSS v 25 y el coeficiente de correlación de Rho Sperman.La técnica utilizada fue la encuesta para las dos variables y sus instrumentos son los cuestionarios del síndrome de burnout y el cuestionario de Satisfacción laboral conformado por 36 preguntas. Resultados: se observa la satisfacción laboral es media con un 62% , el síndrome de burnout es medio con un 65%, el coeficiente de correlación de Rho de Spearman =0.481, p=0,000 es decir existe relación significativa entre estas dos variables síndrome de burnout y Satisfacción laboral .Se halla relación significativa entre el síndrome de burnout en la dimensión de agotamiento emocional y satisfacción laboral con un valor Rho de Spearman =0.483, p=0.000.Tambien hay relación significativa entre la dimensión realización personal y satisfacción laboral con un valor de Rho de Spearman =0.480, p=0,000.Asimismo se halló la relación significativa entre la dimensión despersonalización y satisfacción laboral con un valor de Rho de Spearman =0.482, p=0,000.Concluyendo se tiene relación entre las variables síndrome de burnout y satisfacción laboral.