Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de salud del Hospital Tambobamba, Apurimac- 2023

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y el Desempeño Laboral en el personal de salud del hospital Tambobamba, Apurímac- 2023. Metodología: Hipotético-deductivo, no experimental, cuantitativo, transversal, descriptivo y correlacional. Resultados: se logró determinar que el gra...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Contreras Davila, Rocio Thalia, Contreras Huamani, Sayda, Gómez Choquehuayta de Guillen, Naldi Mónica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
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description Objetivo: Determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y el Desempeño Laboral en el personal de salud del hospital Tambobamba, Apurímac- 2023. Metodología: Hipotético-deductivo, no experimental, cuantitativo, transversal, descriptivo y correlacional. Resultados: se logró determinar que el grado de Síndrome de Burnout es Alto en el 58.75% de los casos, medio en 41,25% ,respecto a sus dimensiones hay prevalencia de nivel alto con 92,5% en el agotamiento emocional, nivel medio con 56,25% en la falta de realización personal y nivel alto con 86,25% en la despersonalización, En cuanto al nivel de desempeño laboral esta fue calificada como baja por el 78.75% y regular para el 21.25%, respecto a sus dimensiones hay prevalencia en la calificación baja Conclusión: Existe relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de salud del Hospital Tambobamba; Apurímac- 2023 con el P valor del coeficiente de correlación de Rho de Spearman (p= - 0.762), el significa que existe una relación negativa considerable y el P valor del nivel de significancia de 0.000.
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Resultados: se logró determinar que el grado de Síndrome de Burnout es Alto en el 58.75% de los casos, medio en 41,25% ,respecto a sus dimensiones hay prevalencia de nivel alto con 92,5% en el agotamiento emocional, nivel medio con 56,25% en la falta de realización personal y nivel alto con 86,25% en la despersonalización, En cuanto al nivel de desempeño laboral esta fue calificada como baja por el 78.75% y regular para el 21.25%, respecto a sus dimensiones hay prevalencia en la calificación baja Conclusión: Existe relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en el personal de salud del Hospital Tambobamba; Apurímac- 2023 con el P valor del coeficiente de correlación de Rho de Spearman (p= - 0.762), el significa que existe una relación negativa considerable y el P valor del nivel de significancia de 0.000.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Síndrome de BurnoutDesempeño laboralPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de salud del Hospital Tambobamba, Apurimac- 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDUSegunda especialidad profesional en enfermería en salud mentalUniversidad Nacional del Callao. 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Síndrome de burnout y desempeño laboral en el personal de salud del Hospital Tambobamba, Apurimac- 2023
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