Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022

Descripción del Articulo

En la actualidad, las organizaciones o instituciones prestadoras de servicio de salud saben que un clima organizacional negativo creará una situación no saludable para el personal. Objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y síndrome de burnout en el personal de los Centros de S...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Cruz vicuña, Silvia Alejandra, Olórtegui Arica, Luis Ramón
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/8137
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12952/8137
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Síndrome de burnout
Centros de salud mental comunitarios
Clima organizacional
Salud mental
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
id UNAC_0e83b42abf9509468e041c94d277823f
oai_identifier_str oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/8137
network_acronym_str UNAC
network_name_str UNAC-Institucional
repository_id_str 2593
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
title Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
spellingShingle Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
Cruz vicuña, Silvia Alejandra
Síndrome de burnout
Centros de salud mental comunitarios
Clima organizacional
Salud mental
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
title_short Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
title_full Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
title_fullStr Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
title_full_unstemmed Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
title_sort Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
author Cruz vicuña, Silvia Alejandra
author_facet Cruz vicuña, Silvia Alejandra
Olórtegui Arica, Luis Ramón
author_role author
author2 Olórtegui Arica, Luis Ramón
author2_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Merino Lozano, Alicia Lourdes
dc.contributor.author.fl_str_mv Cruz vicuña, Silvia Alejandra
Olórtegui Arica, Luis Ramón
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Síndrome de burnout
Centros de salud mental comunitarios
Clima organizacional
Salud mental
topic Síndrome de burnout
Centros de salud mental comunitarios
Clima organizacional
Salud mental
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00
description En la actualidad, las organizaciones o instituciones prestadoras de servicio de salud saben que un clima organizacional negativo creará una situación no saludable para el personal. Objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y síndrome de burnout en el personal de los Centros de Salud Mental Comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022. Metodología: investigación aplicada, cuantitativa, prospectiva de corte transversal y diseño correlacional. Como técnica se utilizó la encuesta virtual y como instrumentos dos cuestionarios, para medir el clima organizacional se utilizó el Maslach Burnout Inventory y para medir la segunda variable el Cuestionario de Clima Organizacional construido por el Comité Técnico de Clima Organizacional del Ministerio de Salud según RM Nº 623- 2008/MINSA. Dichas pruebas se sometieron a estudio de validación en campo obteniendo un coeficiente Alfa de Cronbach basada en elementos estandarizados de 0,880 y 0,874. y con una alta confiabilidad. La muestra estuvo conformada por 44 trabajadores. Para la contrastación de las hipótesis se utilizó la prueba estadística Rho de Spearman. Resultados: del total de 44 trabajadores se encontró que el 52,27% percibe un clima organizacional por mejorar y el 31,8% si presenta sindrome de burnout. Existe relación significativa (p=0.002) entre el clima organizacional y el síndrome de burnout. Conclusión: Existe relación significativa entre el clima organizacional y el síndrome de burnout y existe relación significativa entre todas las dimensiones del clima organizacional y el sindrome de burnout general.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2023-10-26T21:56:21Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2023-10-26T21:56:21Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12952/8137
url https://hdl.handle.net/20.500.12952/8137
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional del Callao
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional del Callao
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNAC-Institucional
instname:Universidad Nacional del Callao
instacron:UNAC
instname_str Universidad Nacional del Callao
instacron_str UNAC
institution UNAC
reponame_str UNAC-Institucional
collection UNAC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f02c7b52-7b42-4ac8-a0eb-a8e4280df0e9/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ecf7c220-96ef-4a35-b411-54fea1d7bbeb/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5a20e67b-5d78-4934-8801-54db9449c3b8/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c596f737-603f-4c44-80f2-a4d9d8e96eec/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fdf7e0c3-d07b-460d-9197-12796acb7840/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9d218cda-73ed-4628-ab09-3b3aabf299b9/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/338432be-fca9-4d04-9ac0-560507cc4af8/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bb06c116-f407-48cd-bf39-034c2dc15a50/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f47eda7f-c1df-4645-b24e-ad3a9c3116bf/content
https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/49eb3909-f42c-48fd-be4f-4c6de217a2b3/content
bitstream.checksum.fl_str_mv f44e64fd5a73e8716b8c4447579b7908
bd028bf7162d3f12b1b0bf7276cf6662
f10535d3865e0247f7f450f59256380a
cd8518dd02d3b4980098cbfdd8d54176
5713369a8eef726cc343ff6b5cfb130a
20e65122e077b52b8c51667b2889ab2c
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
fcd25891e55fafc217d02c189b005600
c02bf2fd912e7e5182d051b233667e1b
f5de345a004616535c00aa0debf844f7
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad Nacional del Callao
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1844798138690306048
spelling Merino Lozano, Alicia LourdesCruz vicuña, Silvia AlejandraOlórtegui Arica, Luis Ramón2023-10-26T21:56:21Z2023-10-26T21:56:21Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12952/8137En la actualidad, las organizaciones o instituciones prestadoras de servicio de salud saben que un clima organizacional negativo creará una situación no saludable para el personal. Objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y síndrome de burnout en el personal de los Centros de Salud Mental Comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022. Metodología: investigación aplicada, cuantitativa, prospectiva de corte transversal y diseño correlacional. Como técnica se utilizó la encuesta virtual y como instrumentos dos cuestionarios, para medir el clima organizacional se utilizó el Maslach Burnout Inventory y para medir la segunda variable el Cuestionario de Clima Organizacional construido por el Comité Técnico de Clima Organizacional del Ministerio de Salud según RM Nº 623- 2008/MINSA. Dichas pruebas se sometieron a estudio de validación en campo obteniendo un coeficiente Alfa de Cronbach basada en elementos estandarizados de 0,880 y 0,874. y con una alta confiabilidad. La muestra estuvo conformada por 44 trabajadores. Para la contrastación de las hipótesis se utilizó la prueba estadística Rho de Spearman. Resultados: del total de 44 trabajadores se encontró que el 52,27% percibe un clima organizacional por mejorar y el 31,8% si presenta sindrome de burnout. Existe relación significativa (p=0.002) entre el clima organizacional y el síndrome de burnout. Conclusión: Existe relación significativa entre el clima organizacional y el síndrome de burnout y existe relación significativa entre todas las dimensiones del clima organizacional y el sindrome de burnout general.application/pdfspaUniversidad Nacional del CallaoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Síndrome de burnoutCentros de salud mental comunitariosClima organizacionalSalud mentalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNAC-Institucionalinstname:Universidad Nacional del Callaoinstacron:UNACSUNEDUMaestro en gerencia en saludUniversidad Nacional del Callao. Facultad de Ciencias de la SaludMaestría en gerencia en salud19984521https://orcid.org/0000-0003-4430-01044410106743807793419557Ferrer Peñaranda, Lucio ArnulfoYamunaque Morales, Ana MaríaGuevara Llacza, César MiguelSalazar Huarote, José Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTTESIS -CRUZ - OLORTEGUI.pdf.txtTESIS -CRUZ - OLORTEGUI.pdf.txtExtracted texttext/plain101634https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f02c7b52-7b42-4ac8-a0eb-a8e4280df0e9/contentf44e64fd5a73e8716b8c4447579b7908MD511Reporte de Urkund.pdf.txtReporte de Urkund.pdf.txtExtracted texttext/plain101695https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/ecf7c220-96ef-4a35-b411-54fea1d7bbeb/contentbd028bf7162d3f12b1b0bf7276cf6662MD513Autorización.pdf.txtAutorización.pdf.txtExtracted texttext/plain12https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5a20e67b-5d78-4934-8801-54db9449c3b8/contentf10535d3865e0247f7f450f59256380aMD515THUMBNAILTESIS -CRUZ - OLORTEGUI.pdf.jpgTESIS -CRUZ - OLORTEGUI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg27771https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c596f737-603f-4c44-80f2-a4d9d8e96eec/contentcd8518dd02d3b4980098cbfdd8d54176MD512Reporte de Urkund.pdf.jpgReporte de Urkund.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg34785https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/fdf7e0c3-d07b-460d-9197-12796acb7840/content5713369a8eef726cc343ff6b5cfb130aMD514Autorización.pdf.jpgAutorización.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg35428https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9d218cda-73ed-4628-ab09-3b3aabf299b9/content20e65122e077b52b8c51667b2889ab2cMD516LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/338432be-fca9-4d04-9ac0-560507cc4af8/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALTESIS -CRUZ - OLORTEGUI.pdfTESIS -CRUZ - OLORTEGUI.pdfapplication/pdf1219141https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bb06c116-f407-48cd-bf39-034c2dc15a50/contentfcd25891e55fafc217d02c189b005600MD51Reporte de Urkund.pdfReporte de Urkund.pdfapplication/pdf3005897https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/f47eda7f-c1df-4645-b24e-ad3a9c3116bf/contentc02bf2fd912e7e5182d051b233667e1bMD52Autorización.pdfAutorización.pdfapplication/pdf380715https://repositorio.unac.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/49eb3909-f42c-48fd-be4f-4c6de217a2b3/contentf5de345a004616535c00aa0debf844f7MD5320.500.12952/8137oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/81372025-08-04 02:51:11.509https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.unac.edu.peRepositorio de la Universidad Nacional del Callaodspace-help@myu.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
score 13.325744
Clima organizacional y síndrome de Burnout en el personal de los centros de salud mental comunitario de la Red BEPECA Callao, 2022
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares