Clima organizacional y desempeño laboral del personal practicante y contratado de la Empresa Nacional de Puertos S. A. - período 2019

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por finalidad determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral del personal practicante y contratado de la Empresa Nacional de Puertos S.A. correspondiente al período 2019. En ese sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación s...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Llontop Bandin, Carmen Rosa
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional del Callao
Repositorio:UNAC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/7375
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Organizacional
Desempeño Laboral
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description La presente investigación tuvo por finalidad determinar la relación entre clima organizacional y el desempeño laboral del personal practicante y contratado de la Empresa Nacional de Puertos S.A. correspondiente al período 2019. En ese sentido se plantea como hipótesis la existencia de una relación significativa entre las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral del personal practicante y contratado de la Empresa Nacional de Puertos S.A.. La investigación realizada es de tipo aplicada y el método empleado en la investigación fue el descriptivo, también se utilizó para su propósito el diseño no experimental, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionarios de clima organizacional y desempeño laboral, a una población de 20 colaboradores entre practicantes y contratados cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal practicante y contratado de la Empresa Nacional de Puertos S.A.; siendo el coeficiente de correlación de Pearson de 0,816, representando una alta relación entre las variables.
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La investigación realizada es de tipo aplicada y el método empleado en la investigación fue el descriptivo, también se utilizó para su propósito el diseño no experimental, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: cuestionarios de clima organizacional y desempeño laboral, a una población de 20 colaboradores entre practicantes y contratados cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. 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