Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019

• Autor: Parisaca Espinoza, Raul Alfredo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Del Altiplano
• Repositorio: UNAP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:https://repositorio.unap.edu.pe:20.500.14082/16171
• Enlace del recurso: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16171
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Serenazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

La investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de serenazgo. La hipótesis general es que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de serenazgo. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, el diseño de corte transversal el método utilizado fue el hipotético – deductivo, que corresponde al enfoque cuantitativo, La muestra utilizada fue la no probabilístico tomando al de 130 trabajadores que representa al 100% de la población. Se utilizó el coeficiente correlación Rho de Spearman. llegando a la siguiente conclusión que existe una correlación positiva de 0,426 entre el clima organizacional y desempeño laboral. Esta afirmación se sustenta en que el valor de p es menor a 0.05.