Determinantes de la brecha salarial de género en los trabajadores del sector privado peruano, 2023

• Autores: Bujaico De la Cruz, Luis Angel, Gonzales Callata, Jose Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/11300
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/11300
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Brecha salarial; Educación; Sectores económicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

El objetivo fue identificar los determinantes de la brecha salarial de género en los trabajadores del sector privado peruano, 2023. Dentro del marco teórico principalmente de la teoría del capital humano y la discriminación. La metodología de investigación es de tipo explicativo causal, enfoque cuantitativo y diseño no experimental; utilizando datos de corte transversal anualmente en la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) de los módulos 2,3 y 5. También el uso de la econometría a través de los Mínimos Cuadrados Ordinario (MCO) para los grupos de hombres y mujeres, obteniendo como resultados un R- cuadrado de 0.3156, 0.3443 respectivamente. Es decir, que el 31.56% y el 34.43% de la variación en sus ingresos promedios son explicadas por el conjunto de variables explicativas (nivel educativo, tamaño de la empresa, sectores económicos, etc.). Se concluye a través de la descomposición de Oaxaca – Blinder, que la brecha en cuanto al sueldo es de 0.2642, es decir que los caballeros ganan 26.42% más que las damas. Dentro de los factores determinantes de la diferencia en las remuneraciones de género, el 85.7% está representado por las características no visibles o de discriminación.