Estrés laboral y las modalidades de trabajo en el contexto Covid-19 en profesionales de la salud de la Red Bonilla La Punta, Callao 2021

• Autores: Peñaherrera Cardenas, Ethel Miriam, Ortiz Rodriguez, Giovanna Marleny
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional del Callao
• Repositorio: UNAC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/6381
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12952/6381
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés laboral; Modalidades de trabajo; Covid-19; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00

El presente trabajo titulado “Estrés laboral y las Modalidades de Trabajo en el contexto COVID-19 en profesionales de la salud de la Red Bonilla La Punta - Callao 2021”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el estrés laboral y las modalidades de trabajo. La investigación fue de diseño no experimental, transversal, correlacional y de enfoque cuantitativo, la muestra fue constituida por 93 profesionales de los diferentes establecimientos de salud de esta Red, elegidos por muestreo probabilístico; el instrumento aplicado fue el MBI (Inventario de Burnout de Maslach) para medir el nivel de estrés laboral que comprende 22 ítems y la técnica una encuesta online para modalidades de trabajo se presentó las opciones de trabajo presencial y remoto; para el procesamiento de datos se empleó el programa informático SPSS y para la parte inferencial se aplicó el estadístico de chi cuadrado, obteniendo un p valor de 0.463, y un chi cuadrado calculado de 1,542 para la hipótesis general donde se demostró que no existe una relación significativa entre las variables de estudio. Asimismo, para las tres hipótesis especificas no existe una asociación significativa entre la dimensión Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización personal con un p-valor 0.118, 0.111 y 0.601 respectivamente y el valor calculado de chi cuadrado de 4,276, 4,399 y 1,012 con las modalidades de trabajo con un nivel de significancia al 95%. Se consideró criterio de decisión un alfa=0.1 donde se concluye la existencia de asociación entre la dimensión Agotamiento y Despersonalización con un p valor de 0.1 en ambas dimensiones. También se procedió la comparación con la aplicación del estadístico Rho Spearman encontrándose para la hipótesis general un p valor 0.902 y para las tres hipótesis especificas una correlación con un p valor 0.155, 0.406 y 0.716 respectivamente, por lo que podemos demostrar que no existe relación significativa entre las variables investigadas. Existe relación ajustada al 90% de confianza, entre el estrés laboral con dos de sus dimensiones y las modalidades de trabajo Los resultados demostraron que el estrés laboral se encuentra con mayor frecuencia a un nivel medio (39.78%) en los profesionales de la salud de la Red Bonilla La Punta 2021.