El despido arbitrario como causa de los daños y perjuicios al trabajador del régimen privado de la provincia de Barranca, 2018

• Autores: Chalan Ortiz, Luis Junior, Castillejo Rojas, Carliño Felix
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Barranca
• Repositorio: UNAB-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unab.edu.pe:20.500.12935/108
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12935/108
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Despido arbitrario; Régimen privado; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00

Este estudio cualitativo investigó sobre el despido arbitrario como causa de daños y perjuicios por la decisión unilateral con conocimiento del despedido ya sea por medio formal o informal, con el cual extingue el contrato de trabajo de plazo determinado o modal. El despido es siempre unilateral por omitir la aceptación del laborante. Es recepticio, por necesitar el simple conocimiento del prestador del servicio de alguna manera. Asimismo, opcionalmente se califica como ilegal o inconstitucional, por afectar al derecho al trabajo proscripción que aún se continúa debatiendo en la doctrina y la jurisprudencia. Por otro lado, se aplicó la metodología para la función del enfoque o modelo de investigación cualitativa el cual guía el trabajo del investigador a fin de responder las preguntas del metaconocimiento ¿Qué?, ¿Cómo? y ¿Cuándo? ocurren los fenómenos que son objeto de estudio y de acuerdo con el alcance o finalidad de la investigación realizada la cual se clasificó en: básica o enfocada a conclusiones, ya que su propósito central es enriquecer el conocimiento sobre el despido arbitrario y sus efectos. Asimismo, para obtener los resultados se utilizó el diseño de la investigación no experimental – transeccional o transversal, con el cual se recolectó datos en un solo momento o en un tiempo único en concordancia con el método deductivo que inició del análisis de documentos de carácter general con el propósito de llegar a conclusiones particulares, mediante el proceso de triangulación en técnicas, instrumentos y fuentes. En ese sentido, los datos recolectados fueron analizados e interpretados por los investigadores en congruencia con los objetivos y el estado del arte. En conclusión, la readmisión a sus labores cotidianas resarce al laborante en forma eficaz y natural como no se hubiera producido el despido.