Compromiso organizacional y motivación laboral en los docentes de una universidad privada

• Autor: Duárez Mendoza, Manuel Alejandro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Marcelino Champagnat
• Repositorio: UMCH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.umch.edu.pe:20.500.14231/3332
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14231/3332
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Docentes; Motivación laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01

La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre el compromiso organizacional y la motivación laboral en docentes de educación superior universitaria. El diseño fue no experimental correlacional. La muestra fue exahustiva y la conformaron 90 docentes de una universidad privada de Lima, a quienes se les aplicó la Escala de Compromiso Organizacional OCQ de Meyer y Allen, y el Cuestionario de Motivación Laboral tomado del Manifiesto de Necesidades de Steers y Braunstein, obteniéndose que existe una relación significativa entre la dimensión Afectiva (r=0,52; p=0,001) y la dimensión de Continuidad (r=0,65; p=0,001), en relación a la Motivación Laboral. Y en menor significancia para el caso de la dimensión Normativa (r=0,29; p=0,01) del Compromiso Organizacional en relación a la Motivación Laboral. Con estos resultados se concluye que existe relación entre las variables motivo de la investigación (r=0,60; p=0,001). Las implicancias de los resultados han sido discutidas.