La cultura organizacional y desempeño laboral en la importadora Grupo Mundo Negocio SAC, Miraflores 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: determinar la relación de la cultura y el desempeño laboral en la importadora Grupo Mundo Negocio SAC, Miraflores – 2024. Materiales y métodos: el enfoque será cuantitativo, un estudio no experimental, transversal y correlacional; la muestra será de un total de 40 colaboradores de la empre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Arellano Barrantes, Renzo Andoni, Lopez Garcia, Rosa Andrea
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad María Auxiliadora
Repositorio:UMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/2495
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12970/2495
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description Objetivo: determinar la relación de la cultura y el desempeño laboral en la importadora Grupo Mundo Negocio SAC, Miraflores – 2024. Materiales y métodos: el enfoque será cuantitativo, un estudio no experimental, transversal y correlacional; la muestra será de un total de 40 colaboradores de la empresa, técnica será una encuesta el instrumento para recolectar los datos será un cuestionario que consta de 3 dimensiones. Resultados: sobre la cultura organizacional en la empresa un 35% es malo y 35% regular y bueno, liderazgo organizacional un 37.5% es malo y 30% bueno, gestión de personas un 42.5% malo un 25% regular, satisfacción laboral un 37.5% malo seguido de regular y bueno, desempeño laboral un 35% malo, actitud 35% malo, competencias laborales un 42.5% malo, selección de personal 42.5% malo. Conclusiones: se pudo concluir, que, si existe una muy buena correlación entre las variables cultura organizacional y desempeño laboral, dado que los colaboradores se involucran laboralmente, además existe la inconformidad de no contar con una muy buena comunicación entre ellos y consideran que las condiciones laborales no son las óptimas para el desarrollo de sus funciones.
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Conclusiones: se pudo concluir, que, si existe una muy buena correlación entre las variables cultura organizacional y desempeño laboral, dado que los colaboradores se involucran laboralmente, además existe la inconformidad de no contar con una muy buena comunicación entre ellos y consideran que las condiciones laborales no son las óptimas para el desarrollo de sus funciones.Objective: to determine the relationship between culture and work performance in Group Mundo Negocio Importer Sac, Miraflores - 2024. Materials and methods: the approach will be quantitative, a non- experimental, cross-sectional and correlational study; A sample could be a total of 40 collaborators of the company, the technique will be a survey and the instrument to collect data will be a questionnaire consisting of 3 dimensions. Results: on organizational culture in the company 35% is bad and 35% regular and good, organizational leadership 37.5% is bad and 30% good, people management 42.5% bad 25% regular, job satisfaction 37.5% bad followed by regular and good, job performance 35% bad, attitude 35% bad, job competencies 42.5% bad, personnel selection 42.5% bad. Conclusions: to concluded, if there is a very good correlation between the variables organizational culture and job performance, given that the collaborators are involved in work, there is also the inconformity of not having a very good communication between them and they consider that they don’t have optimal conditions of working for the development of their functions.application/pdfspaUniversidad María AuxiliadoraPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Cultura organizacionalDesempeño laboralColaboradoresCulture organizationalJob performanceCollaboratorshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La cultura organizacional y desempeño laboral en la importadora Grupo Mundo Negocio SAC, Miraflores 2024Organizational culture and work performance in the importadora Grupo Mundo Negocio SAC, Miraflores 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UMA-Institucionalinstname:Universidad María Auxiliadorainstacron:UMASUNEDUAdministración de Negocios InternacionalesUniversidad María Auxiliadora. Facultad de Ingeniería y Negocios.Licenciado en Administración de Negocios Internacionales41467970https://orcid.org/0000-0002-3917-80987326228274202747416026Pérez Sánchez, Christian JesúsCristobal Paredes, Yulan ClaudiaChero Pacheco, Víctor Humbertohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTESIS - ARELLANO Y LOPEZ.pdfTESIS - ARELLANO Y LOPEZ.pdfapplication/pdf2152974https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2495/14/TESIS%20-%20ARELLANO%20Y%20LOPEZ.pdff7e015953a566bf7092181ab5b9f9bc4MD514AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO - ARELLANO.pdfAUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO - ARELLANO.pdfapplication/pdf395129https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2495/2/AUTORIZACI%c3%93N%20PARA%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO%20-%20ARELLANO.pdf22bcfc4837c242cc1b196080793ef0d3MD52AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO - LOPEZ.pdfAUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO - LOPEZ.pdfapplication/pdf396709https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2495/3/AUTORIZACI%c3%93N%20PARA%20PUBLICACI%c3%93N%20EN%20REPOSITORIO%20-%20LOPEZ.pdf092a3c6debd2dc4451ded6c9e4c9c355MD53TURNITIN ARELLANO-LOPEZ.pdfTURNITIN ARELLANO-LOPEZ.pdfapplication/pdf3309235https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2495/4/TURNITIN%20ARELLANO-LOPEZ.pdfbe186d3f3d579385bd738d64a347e07fMD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2495/5/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD55TEXTTESIS ARELLANO-LOPEZ.pdf.txtTESIS ARELLANO-LOPEZ.pdf.txtExtracted texttext/plain114941https://repositorio.uma.edu.pe/bitstream/20.500.12970/2495/6/TESIS%20ARELLANO-LOPEZ.pdf.txt32854fc0809e402ca9458728f1078b39MD56AUTORIZACIÓN PARA PUBLICACIÓN EN REPOSITORIO - 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La cultura organizacional y desempeño laboral en la importadora Grupo Mundo Negocio SAC, Miraflores 2024
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