La cultura organizacional y desempeño laboral en la importadora Grupo Mundo Negocio SAC, Miraflores 2024

• Autores: Arellano Barrantes, Renzo Andoni, Lopez Garcia, Rosa Andrea
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad María Auxiliadora
• Repositorio: UMA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uma.edu.pe:20.500.12970/2495
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12970/2495
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Colaboradores; Culture organizational; Job performance; Collaborators; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Objetivo: determinar la relación de la cultura y el desempeño laboral en la importadora Grupo Mundo Negocio SAC, Miraflores – 2024. Materiales y métodos: el enfoque será cuantitativo, un estudio no experimental, transversal y correlacional; la muestra será de un total de 40 colaboradores de la empresa, técnica será una encuesta el instrumento para recolectar los datos será un cuestionario que consta de 3 dimensiones. Resultados: sobre la cultura organizacional en la empresa un 35% es malo y 35% regular y bueno, liderazgo organizacional un 37.5% es malo y 30% bueno, gestión de personas un 42.5% malo un 25% regular, satisfacción laboral un 37.5% malo seguido de regular y bueno, desempeño laboral un 35% malo, actitud 35% malo, competencias laborales un 42.5% malo, selección de personal 42.5% malo. Conclusiones: se pudo concluir, que, si existe una muy buena correlación entre las variables cultura organizacional y desempeño laboral, dado que los colaboradores se involucran laboralmente, además existe la inconformidad de no contar con una muy buena comunicación entre ellos y consideran que las condiciones laborales no son las óptimas para el desarrollo de sus funciones.