El liderazgo y el desempeño docente del CEBA Javier Heraud de San Juan de Miraflores, 2020, Lima – Perú

• Autor: Quincho Febres, Neper
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/1373
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1373
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Desempeño laboral; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada El liderazgo y el desempeño docente del CEBA Javier Heraud de San Juan de Miraflores, 2020, Lima – Perú, tuvo como objetivo establecer la relación existente entre el liderazgo y el desempeño docente en dicha institución, del mismo modo, se presenta los siguientes objetivos específicos: establecer la relación que existe entre la gestión institucional y el desempeño docente, la gestión administrativa y el desempeño docente; y por último, la gestión pedagógica y el desempeño docente. La metodología que se aplicó fue: enfoque cuantitativo, tipo de investigación teórica - aplicada, diseño correlacional, método inductivo; la muestra que fue participe y beneficiada estuvo conformada por cincuenta docentes, para llevar a cabo la investigación se utilizaron técnicas e instrumentos de investigación cuantitativa, los instrumentos fueron cuestionarios los cuales permitieron evidenciar y verificar la hipótesis general y las hipótesis específicas. Los resultados de esta investigación demuestran que existe correlación positiva entre las variables estudiadas, la misma que se realizó con el Rh. Spearman arrojando una correlación de 0.807 concluyendo que el liderazgo es una habilidad por el cual una persona puede dirigir a un equipo para impartir y supervisar el desarrollo del trabajo con miras a cumplir las metas trazadas; para ello, el líder puede hacer uso de distintos estilos de liderazgos basándose en las tareas que se vienen desarrollando como en las personas que las desarrollan y por último, cuando se menciona el desempeño laboral se refiere al actuar del trabajador en beneficio de la institución, cumpliendo ciertas condiciones y conductas teniendo en cuenta la eficiencia y eficacia del trabajo.