Problemática del no reconocimiento de las horas extras laborales

• Autor: Orahulio Alarcón, Pedro Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/1974
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1974
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Jornada de trabajo; Horario de trabajo; Distribución del tiempo de trabajo; Reparto del trabajo; Horas ordinarias de trabajo; Horas extras de trabajo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

La jornada de trabajo genera unos límites temporales dentro de los cuales el trabajador presta sus servicios al empleador y obtiene de este una retribución a cambio. Las Constituciones recogen usualmente que el salario debe ser suficientemente digno para afrontar las necesidades vitales del trabajador y de su familia. Exceder de manera regular o sistemática dicha jornada significa una especie de atentado hacia el trabajador, que no mejora en nada su situación por la precariedad de los salarios y hacia la propia sociedad, que ve perderse a sus ciudadanos. Esto es así en demasiados casos, y por ello muchos países, además de las instancias internacionales como la OIT o la Unión Europea, se encaminan hacia la limitación tanto de la jornada como de las horas extras, en un claro afán de preservar la salud y la dignidad de los trabajadores.