Impacto en el clima organizacional de la empresa Casa Real negocios inmobiliarios y construcciones E.I.R.L. al utilizar la improvisación teatral como técnica no convencional para su mejora en el año 2018

• Autor: López Rodríguez, Fernando Andrés
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Peruana de Las Américas
• Repositorio: ULASAMERICAS-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:192.168.10.17:upa/1077
• Enlace del recurso: http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/1077
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Improvisación teatral; Clima laboral; Motivación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se realizó empleado una herramienta poco conocida y utilizada a nivel empresarial para la mejora del clima organizacional: la Improvisación Teatral. La aplicación de dicha herramienta se realizó mediante una serie de talleres presenciales donde participaron activa y dinámicamente los trabajadores de la empresa Casa Real Negocios Inmobiliarios y Construcciones E.I.R.L. Esta nueva metodología nos permitió evaluar cualitativamente el impacto que tiene la Improvisación Teatral y su contribución a la mejora del clima organizacional de la empresa. Esta investigación se realizó utilizando un modelo netamente cualitativo con el tipo de diseño “investigación – acción” bajo la perspectiva participativa y de visión emancipadora mediante el cual se busca comprender y resolver problemáticas específicas de una colectividad vinculadas a un ambiente laboral. Para la recolección de la información se realizaron dos tandas de entrevistas anónimas dirigidas a una población de 10 trabajadores. La primera entrevista nos evidenció la realidad problemática referente al clima organizacional de la empresa. La segunda nos sirvió para poder evaluar el impacto de la aplicación de la técnica materia de la investigación después de la realización de los talleres. Como resultado final, se determinó que al emplear la técnica de Improvisación Teatral, se produce un impacto positivo en la manera como los trabajadores asumen el liderazgo frente a diversas situaciones; a su vez se evidencia una mejora potencial en sus habilidades blandas que ha llevado a mejorar el clima organizacional creando estados de confianza, trabajo en equipo, comunicación asertiva y empatía.