Estrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016
Descripción del Articulo
En el presente trabajo de investigación denominado “Estrategias de Atracción y Retención de los Trabajadores del Área de Operaciones de la Empresa Vigiandina, La Victoria, 2016”, tiene como tema principal analizar el motivo de las renuncias del personal de operaciones, con la finalidad de implementa...
| Autores: | , , |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2017 |
| Institución: | Universidad Peruana de Las Américas |
| Repositorio: | ULASAMERICAS-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:192.168.10.17:upa/243 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/243 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estrategias de Atracción Y Retención Trabajadores Del Área de Operaciones Empresa VIGIANDINA |
| id |
ULAS_0c36fbe0ebfa9d01ca2c056dcd404cd8 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:192.168.10.17:upa/243 |
| network_acronym_str |
ULAS |
| network_name_str |
ULASAMERICAS-Institucional |
| repository_id_str |
. |
| dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Estrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016 |
| title |
Estrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016 |
| spellingShingle |
Estrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016 Alvino Rivera, Graciela Flor Estrategias de Atracción Y Retención Trabajadores Del Área de Operaciones Empresa VIGIANDINA |
| title_short |
Estrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016 |
| title_full |
Estrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016 |
| title_fullStr |
Estrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016 |
| title_full_unstemmed |
Estrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016 |
| title_sort |
Estrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016 |
| author |
Alvino Rivera, Graciela Flor |
| author_facet |
Alvino Rivera, Graciela Flor Teixeira Campos, Juliana Yapurasi Huaycani, Edwin |
| author_role |
author |
| author2 |
Teixeira Campos, Juliana Yapurasi Huaycani, Edwin |
| author2_role |
author author |
| dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Rojas Macha, Olger |
| dc.contributor.author.fl_str_mv |
Alvino Rivera, Graciela Flor Teixeira Campos, Juliana Yapurasi Huaycani, Edwin |
| dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Estrategias de Atracción Y Retención Trabajadores Del Área de Operaciones Empresa VIGIANDINA |
| topic |
Estrategias de Atracción Y Retención Trabajadores Del Área de Operaciones Empresa VIGIANDINA |
| description |
En el presente trabajo de investigación denominado “Estrategias de Atracción y Retención de los Trabajadores del Área de Operaciones de la Empresa Vigiandina, La Victoria, 2016”, tiene como tema principal analizar el motivo de las renuncias del personal de operaciones, con la finalidad de implementar alternativas de estrategias de retención de trabajadores de la empresa Vigiandina, quien busca captar más clientes y posicionarse en el mercado empresarial de la seguridad, ofreciendo personal altamente capacitado, renovado para diferenciarse en el mercado competitivo de la seguridad privada. En el Perú los índices de rotación de vigilantes están relacionados con la jornada laboral, la ubicación del lugar de trabajo y el desconocimiento del manejo de arquitectura financiera familiar. La retención de trabajadores es fundamental para el éxito de las organizaciones, debido al crecimiento de las empresas de la competencia y la escasez de trabajadores en el mercado laboral, a ello se añade la mayor predisposición de los “millennials” a cambiar de trabajo con mayor frecuencia, por ello ante este escenario se busca innovar programas de incentivos económicos, estímulos emocionales, capacitación y desarrollo para trabajadores sin perjudicar a la empresa. |
| publishDate |
2017 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2018-07-02T18:15:17Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2018-07-02T18:15:17Z |
| dc.date.issued.fl_str_mv |
2017-05-01 |
| dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
bachelorThesis |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/243 |
| url |
http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/243 |
| dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
| dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/ |
| dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Peruana de las Américas |
| dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Peruana de las Américas Repositorio institucional - UPA |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:ULASAMERICAS-Institucional instname:Universidad Peruana de Las Américas instacron:ULASAMERICAS |
| instname_str |
Universidad Peruana de Las Américas |
| instacron_str |
ULASAMERICAS |
| institution |
ULASAMERICAS |
| reponame_str |
ULASAMERICAS-Institucional |
| collection |
ULASAMERICAS-Institucional |
| bitstream.url.fl_str_mv |
http://192.168.10.17/bitstream/upa/243/2/license.txt http://192.168.10.17/bitstream/upa/243/3/ESTRATEGIAS%20DE%20ATRACCI%c3%93N%20Y%20RETENCI%c3%93N%20DE%20LOS%20TRABAJADORES%20DEL%20%c3%81REA%20DE%20OPERACIONES%20DE%20LA%20EMPRESA%20VIGIANDINA%2c%20LA%20VICTORIA%2c%202016.pdf |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 15a3d5db231968b7aa8b7495305a4a71 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio UPA |
| repository.mail.fl_str_mv |
dinvestigacionupa@gmail.com |
| _version_ |
1751214698122969088 |
| spelling |
Rojas Macha, OlgerAlvino Rivera, Graciela FlorTeixeira Campos, JulianaYapurasi Huaycani, Edwin2018-07-02T18:15:17Z2018-07-02T18:15:17Z2017-05-01http://repositorio.ulasamericas.edu.pe/handle/upa/243En el presente trabajo de investigación denominado “Estrategias de Atracción y Retención de los Trabajadores del Área de Operaciones de la Empresa Vigiandina, La Victoria, 2016”, tiene como tema principal analizar el motivo de las renuncias del personal de operaciones, con la finalidad de implementar alternativas de estrategias de retención de trabajadores de la empresa Vigiandina, quien busca captar más clientes y posicionarse en el mercado empresarial de la seguridad, ofreciendo personal altamente capacitado, renovado para diferenciarse en el mercado competitivo de la seguridad privada. En el Perú los índices de rotación de vigilantes están relacionados con la jornada laboral, la ubicación del lugar de trabajo y el desconocimiento del manejo de arquitectura financiera familiar. La retención de trabajadores es fundamental para el éxito de las organizaciones, debido al crecimiento de las empresas de la competencia y la escasez de trabajadores en el mercado laboral, a ello se añade la mayor predisposición de los “millennials” a cambiar de trabajo con mayor frecuencia, por ello ante este escenario se busca innovar programas de incentivos económicos, estímulos emocionales, capacitación y desarrollo para trabajadores sin perjudicar a la empresa.In this research work called "Strategies of Attraction and Retention of Workers in the Operations Area of the Vigiandina Company, La Victoria, 2016", the main topic is to analyze the reason for the resignations of the operations personnel, in order to implement alternative strategies to retain workers Vigiandina company, which seeks to attract more customers and position in the security business market, offering highly trained staff, renovated to differentiate in the competitive market of private security. In Peru, watchdog rotation rates are related to the workday, the location of the workplace and the lack of familiarity with the management of the family's financial architecture. The retention of workers is fundamental for the success of the organizations, due to the growth of the companies of the competition and the shortage of workers in the labor market, to this is added the greater predisposition of the "millennials" to change jobs with greater Frequently, therefore, this scenario seeks to innovate programs of economic incentives, emotional stimuli, training and development for workers without harming the companySubmitted by investigacion investigacion (dinvestigacion@ulasamericas.edu.pe) on 2018-07-02T18:15:17Z No. of bitstreams: 1 VIGIANDINA FINAL PARA EMPASTADO DE TESIS titulos y grados del 12 de enero 2018 - fin FIN.pdf: 930177 bytes, checksum: cae7a0665aebbdc4fa4de1e7022a175f (MD5)Made available in DSpace on 2018-07-02T18:15:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 VIGIANDINA FINAL PARA EMPASTADO DE TESIS titulos y grados del 12 de enero 2018 - fin FIN.pdf: 930177 bytes, checksum: cae7a0665aebbdc4fa4de1e7022a175f (MD5) Previous issue date: 2017-05-01Tesisapplication/pdfspaUniversidad Peruana de las Américasinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pe/Universidad Peruana de las AméricasRepositorio institucional - UPAreponame:ULASAMERICAS-Institucionalinstname:Universidad Peruana de Las Américasinstacron:ULASAMERICASEstrategias de Atracción Y RetenciónTrabajadores Del Área de OperacionesEmpresa VIGIANDINAEstrategias de Atracción Y Retención de los Trabajadores Del Área de Operaciones de La Empresa VIGIANDINA, La Victoria 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en Administración y Gestión de EmpresasTítulo ProfesionalAdministración y Gestión de EmpresasPresencialUniversidad Peruana de las Américas. Facultad de Ciencias EmpresarialesLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://192.168.10.17/bitstream/upa/243/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA DE OPERACIONES DE LA EMPRESA VIGIANDINA, LA VICTORIA, 2016.pdfESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA DE OPERACIONES DE LA EMPRESA VIGIANDINA, LA VICTORIA, 2016.pdfapplication/pdf1640056http://192.168.10.17/bitstream/upa/243/3/ESTRATEGIAS%20DE%20ATRACCI%c3%93N%20Y%20RETENCI%c3%93N%20DE%20LOS%20TRABAJADORES%20DEL%20%c3%81REA%20DE%20OPERACIONES%20DE%20LA%20EMPRESA%20VIGIANDINA%2c%20LA%20VICTORIA%2c%202016.pdf15a3d5db231968b7aa8b7495305a4a71MD53upa/243oai:192.168.10.17:upa/2432022-10-08 13:30:42.641Repositorio UPAdinvestigacionupa@gmail.com |
| score |
13.957959 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
