Comunicación organizacional en las micro y pequeñas empresas del rubro institutos: caso empresa Cuna de La Libertad Americána E.I.R.L, distrito Ayacucho 2019
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación presenta el siguiente enunciado: ¿Cómo es la comunicación organizacional en las micro y pequeñas empresas del rubro institutos: caso empresa Cuna de la Libertad Americana E.I.R.L, distrito Ayacucho 2019?; cuyo objetivo general fue: describir la comunicación organ...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Católica los Ángeles de Chimbote |
| Repositorio: | ULADECH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/28938 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13032/28938 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Comunicación Ascendente Comunicación Descendente Comunicación Horizontal https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación presenta el siguiente enunciado: ¿Cómo es la comunicación organizacional en las micro y pequeñas empresas del rubro institutos: caso empresa Cuna de la Libertad Americana E.I.R.L, distrito Ayacucho 2019?; cuyo objetivo general fue: describir la comunicación organizacional en las micro y pequeñas empresas del rubro institutos: caso empresa Cuna de la Libertad Americana E.I.R.L, distrito Ayacucho 2019. La metodología fue de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental transversal. Para la selección de población y muestra, se obtuvo como población a 22 trabajadores de la empresa Cuna de la Libertad Americana E.I.R.L., y debido a que la población es muy pequeña, no se hizo un cálculo de muestra y se trabajó con toda la población. Para la recolección de datos, se usó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario conformado por 12 preguntas y 5 valores en la escala de likert. Los resultados más importantes fueron que: el 76% de los encuestados siempre es capaz de expresar sus opiniones al jefe y el 77% mencionan que siempre su jefe toma en consideración las retroalimentaciones que hace con respecto a temas de la organización. Se llegó a la conclusión de que según la mayoría de los encuestados de la empresa Cuna de la Libertad Americana E.I.R.L., la comunicación organizacional dentro de esta empresa es excelente. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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