La motivación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Transporte & Comercio Flores S.R.L., en la provincia de Huari, 2022

• Autor: Flores Huerta, Roxana Magaly
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/32933
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/32933
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño Laboral; Motivación; Objetivos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar las características de la motivación para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Transporte & Comercio Flores S.R.L., en la provincia de Huari, 2022. La investigación fue, de diseño no experimental –transversal – descriptivo – de propuesta. Se utilizó una población muestral de 7 colaboradores, a quienes se les aplicó un cuestionario de 14 preguntas en escala de Likert, a través de la técnica de la encuesta, obteniendo los siguientes resultados: el 42.86% de los colaboradores mencionaron que a veces pueden tomar ciertas decisiones sin consultarle a su jefe, el 42.86% expresaron que casi nunca reciben algún tipo de reconocimiento por el logro de su trabajo, el 71.43% indicaron que nunca perciben bonos por los objetivos logrados, el 42.86% señalaron que solo a veces reciben la remuneración acorde al mercado laboral actual, el 57.14% mencionaron que casi nunca cumplen con las actividades en el momento oportuno, el 42.86% detallaron que solo a veces están dispuestos de ayudar a sus compañeros y el 42.86% indicaron que casi nunca coordinan y trabajan en grupo para que logren cumplir con los objetivos. Se concluye que en la empresa Transporte & Comercio Flores S.R.L., los colaboradores en pocas veces son reconocidos, recompensados por los objetivos logrados y esto les causa que estén desmotivados, por lo cual tienen un bajo desempeño en las actividades que realizan.