Selección de personal en las micro y pequeñas empresas del rubro servicio de telecomunicaciones: caso Corporación E Inversiones Atel E.I.R.L., distrito Huanta, Ayacucho, 2021

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En esta investigación se estableció como objetivo general: Identificar las características de la selección de personal en las Micro y pequeñas empresas del rubro servicio de telecomunicaciones: Caso Corporación e inversiones Atel E.I.R.L., Distrito Huanta, Ayacucho, 2021. La metodología utilizada fu...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Romaní Gutiérrez, Susan Yuriko
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/24469
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Selección de Personal
Empresas de Telecomunicaciones
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description En esta investigación se estableció como objetivo general: Identificar las características de la selección de personal en las Micro y pequeñas empresas del rubro servicio de telecomunicaciones: Caso Corporación e inversiones Atel E.I.R.L., Distrito Huanta, Ayacucho, 2021. La metodología utilizada fue de tipo cuantitativa de nivel descriptivo con diseño no experimental – transversal, además, se contó con una muestra de 23 colaboradores a quienes se les aplicó una encuesta. Los principales resultados demostraron que el análisis de la demanda y oferta de puestos, el reclutamiento, la discriminación y el control dentro de la organización se realiza de forma adecuada, debido a las buenas actividades durante todo el procedimiento de selección, además, también se elaboró una propuesta que permita afinar aquellos aspectos que, a pesar de ser positivos, es necesario un fortalecimiento. Finalmente, se tuvo como conclusión general que las características de la selección de personal en la Corporación e inversiones Atel E.I.R.L., fueron la capacidad para el reclutamiento óptimo de postulantes y el control del nuevo personal, lo que demostró que el proceso de selección de personal que realiza la organización fue adecuado.
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Los principales resultados demostraron que el análisis de la demanda y oferta de puestos, el reclutamiento, la discriminación y el control dentro de la organización se realiza de forma adecuada, debido a las buenas actividades durante todo el procedimiento de selección, además, también se elaboró una propuesta que permita afinar aquellos aspectos que, a pesar de ser positivos, es necesario un fortalecimiento. Finalmente, se tuvo como conclusión general que las características de la selección de personal en la Corporación e inversiones Atel E.I.R.L., fueron la capacidad para el reclutamiento óptimo de postulantes y el control del nuevo personal, lo que demostró que el proceso de selección de personal que realiza la organización fue adecuado.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Católica Los Ángeles de ChimboteRepositorio Institucional - ULADECH CATÓLICAreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHSelección de PersonalEmpresas de Telecomunicacioneshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Selección de personal en las micro y pequeñas empresas del rubro servicio de telecomunicaciones: caso Corporación E Inversiones Atel E.I.R.L., distrito Huanta, Ayacucho, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en administraciónUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. 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