Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores de las Municipalidades Distritales del Perú: Caso Municipalidad Angasmarca. Santiago de Chuco, 2018.

Descripción del Articulo

El presente informe de investigación tuvo como objetivo general: Determinar y describir las características del Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los servidores de las Municipalidades Distritales del Perú y de la Municipalidad Angasmarca. Santiago de Chuco, 2018. El resultado de esta inves...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valles Jicaro, Stephanie Jhakelyn
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/10646
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima
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description El presente informe de investigación tuvo como objetivo general: Determinar y describir las características del Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los servidores de las Municipalidades Distritales del Perú y de la Municipalidad Angasmarca. Santiago de Chuco, 2018. El resultado de esta investigación permitirá a las Municipalidades a mejorar las condiciones de trabajo en equipo de acuerdo a la realidad que están viviendo actualmente. La investigación fue de diseño no experimental descriptivo, porque no se ha manipulado la variable, se limitó a describir las características de la variable tal y como está en su contexto. Para llevarla a cabo se cogió como muestra a la Municipalidad Angasmarca Santiago de Chuco, el cual se aplicó un cuestionario que consta de 11 preguntas y fue dirigido a los servidores de dicha Municipalidad, utilizando la técnica de una encuesta, obteniéndose los siguientes resultados: Finalmente se concluye que la Municipalidad Angasmarca Santiago de Chuco si cuenta con un Clima Organizacional en nivel medio, lo que facilitara posibilidades de mejoría por parte del área de Recursos Humanos, la cual es un indicador determinante en la gestión del Clima Organizacional el cual incidirá positivamente en el Desempeño Laboral de los servidores de dicha Municipalidad ya que se encuentran en posibilidades de mejoría, mientras mejor sea el Clima Organizacional, mayor es el Desempeño Laboral. La capacitación que se realizara a los servidores, ayudara con el óptimo crecimiento a la Municipalidad Angasmarca. Santiago de Chuco
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Para llevarla a cabo se cogió como muestra a la Municipalidad Angasmarca Santiago de Chuco, el cual se aplicó un cuestionario que consta de 11 preguntas y fue dirigido a los servidores de dicha Municipalidad, utilizando la técnica de una encuesta, obteniéndose los siguientes resultados: Finalmente se concluye que la Municipalidad Angasmarca Santiago de Chuco si cuenta con un Clima Organizacional en nivel medio, lo que facilitara posibilidades de mejoría por parte del área de Recursos Humanos, la cual es un indicador determinante en la gestión del Clima Organizacional el cual incidirá positivamente en el Desempeño Laboral de los servidores de dicha Municipalidad ya que se encuentran en posibilidades de mejoría, mientras mejor sea el Clima Organizacional, mayor es el Desempeño Laboral. La capacitación que se realizara a los servidores, ayudara con el óptimo crecimiento a la Municipalidad Angasmarca. 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