Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores de las Municipalidades Distritales del Perú: Caso Municipalidad Angasmarca. Santiago de Chuco, 2018.
Descripción del Articulo
El presente informe de investigación tuvo como objetivo general: Determinar y describir las características del Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los servidores de las Municipalidades Distritales del Perú y de la Municipalidad Angasmarca. Santiago de Chuco, 2018. El resultado de esta inves...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2019 |
| Institución: | Universidad Católica los Ángeles de Chimbote |
| Repositorio: | ULADECH-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/10646 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13032/10646 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima Desempeño https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 |
| Sumario: | El presente informe de investigación tuvo como objetivo general: Determinar y describir las características del Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los servidores de las Municipalidades Distritales del Perú y de la Municipalidad Angasmarca. Santiago de Chuco, 2018. El resultado de esta investigación permitirá a las Municipalidades a mejorar las condiciones de trabajo en equipo de acuerdo a la realidad que están viviendo actualmente. La investigación fue de diseño no experimental descriptivo, porque no se ha manipulado la variable, se limitó a describir las características de la variable tal y como está en su contexto. Para llevarla a cabo se cogió como muestra a la Municipalidad Angasmarca Santiago de Chuco, el cual se aplicó un cuestionario que consta de 11 preguntas y fue dirigido a los servidores de dicha Municipalidad, utilizando la técnica de una encuesta, obteniéndose los siguientes resultados: Finalmente se concluye que la Municipalidad Angasmarca Santiago de Chuco si cuenta con un Clima Organizacional en nivel medio, lo que facilitara posibilidades de mejoría por parte del área de Recursos Humanos, la cual es un indicador determinante en la gestión del Clima Organizacional el cual incidirá positivamente en el Desempeño Laboral de los servidores de dicha Municipalidad ya que se encuentran en posibilidades de mejoría, mientras mejor sea el Clima Organizacional, mayor es el Desempeño Laboral. La capacitación que se realizara a los servidores, ayudara con el óptimo crecimiento a la Municipalidad Angasmarca. Santiago de Chuco |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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