Desempeño laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro institutos superiores de Educación Privada: Caso ISEP CLAM, distrito de Ayacucho, 2020

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general: Identificar las características del desempeño laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro institutos superiores de educación privada: caso ISEP Clam, distrito de Ayacucho, 2020. La metodología utilizada fue de tipo aplicada con un enfoque...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Ventura Loayza, Seyla Milagros
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/32146
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13032/32146
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Competencias
Desempeño
Efectividad
Habilidades.
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo como objetivo general: Identificar las características del desempeño laboral en las micro y pequeñas empresas del rubro institutos superiores de educación privada: caso ISEP Clam, distrito de Ayacucho, 2020. La metodología utilizada fue de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y de diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 22 trabajadores del instituto ISEP Clam, por lo que se aplicó un cuestionario estructurado en base a 12 preguntas, obteniendo los siguientes resultados: El 70% de los colaboradores realiza sus actividades con eficiencia y eficacia, el 41% destaca sus habilidades profesionales en su área de trabajo y el 64% realizan sus funciones basándose en sus competencias profesionales. Concluyendo que la mayoría de los trabajadores de la Institución ISEP Clam demostraron un alto desempeño laboral, debido a que realizan con efectividad sus labores y utilizan sus competencias profesionales para obtener un alto rendimiento en la empresa a excepción de sus habilidades, dimensión que resultó bajo en los trabajadores.
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