La motivación para el desempeño laboral de los trabajadores en la micro empresa multiservicios Quillabamba E.I.R.L, en la ciudad de Ayacucho, 2022

Descripción del Articulo

La investigación ha tenido como objetivo general: Describir las características de la motivación para el desempeño laboral de los trabajadores en la micro empresa Multiservicios Quillabamba E.I.R.L, en la ciudad de Ayacucho, 2022 con el cual da respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las ca...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Lazaro Quispe, Mayda Yesenia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/30542
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13032/30542
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación
Desempeño
Motivación
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description La investigación ha tenido como objetivo general: Describir las características de la motivación para el desempeño laboral de los trabajadores en la micro empresa Multiservicios Quillabamba E.I.R.L, en la ciudad de Ayacucho, 2022 con el cual da respuesta al siguiente interrogante: ¿Cuáles son las características de la motivación para el desempeño laboral de los trabajadores en la micro empresa Multiservicios Quillabamba E.I.R.L, en la ciudad de Ayacucho, 2022? La investigación es de nivel descriptivo, tipo cuantitativo, diseño no experimental-transversal, para la recopilación de la información se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario conformado de 15 preguntas cerradas, obteniendo los siguientes resultados, El 100% son varones, Él 83 % siempre practica la comunicación con sus compañeros en su centro de trabajo, Según la información obtenida de los encuestados, se puede apreciar que el 100% A veces ha recibido el reconocimiento y elogio por parte administrador en su centro de trabajo, Se puede apreciar que el 43% señalo que casi siempre existe un ambiente favorable con sus compañeros de trabajo, también el 100% siempre se sienten motivado en su centro de trabajo. La investigación concluye que el total de los trabajadores conocen el término de la motivación y el desempeño laboral, que la motivación intrínseca, extrínseca, eficiencia y eficacia que son mayormente reconocidos y son incentivados económicamente y con una buena responsabilidad social.
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La investigación es de nivel descriptivo, tipo cuantitativo, diseño no experimental-transversal, para la recopilación de la información se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario conformado de 15 preguntas cerradas, obteniendo los siguientes resultados, El 100% son varones, Él 83 % siempre practica la comunicación con sus compañeros en su centro de trabajo, Según la información obtenida de los encuestados, se puede apreciar que el 100% A veces ha recibido el reconocimiento y elogio por parte administrador en su centro de trabajo, Se puede apreciar que el 43% señalo que casi siempre existe un ambiente favorable con sus compañeros de trabajo, también el 100% siempre se sienten motivado en su centro de trabajo. La investigación concluye que el total de los trabajadores conocen el término de la motivación y el desempeño laboral, que la motivación intrínseca, extrínseca, eficiencia y eficacia que son mayormente reconocidos y son incentivados económicamente y con una buena responsabilidad social.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Católica Los Ángeles de ChimboteRepositorio Institucional - ULADECH CATÓLICAreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHComunicaciónDesempeñoMotivaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La motivación para el desempeño laboral de los trabajadores en la micro empresa multiservicios Quillabamba E.I.R.L, en la ciudad de Ayacucho, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDULicenciada en administraciónUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. 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La motivación para el desempeño laboral de los trabajadores en la micro empresa multiservicios Quillabamba E.I.R.L, en la ciudad de Ayacucho, 2022
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