El régimen del contrato administrativo de servicio (CAS) y la vulneración de los derechos laborales de los trabajadores, periodo 2013 - Lima. 2015

Descripción del Articulo

La presente Tesis abordó el tema que se planteó como problema: ¿Cuáles son los efectos laborales y jurídicos que generan la vulneración de los derechos laborales en el régimen de contratos del Régimen CAS - Decreto Legislativo Nº 1057 en el distrito de Lima, periodo 2013?, el objetivo fue: Determina...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Blondet Valdivia, Juan Carlos
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
Repositorio:ULADECH-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/25719
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Contrato administrativo
Metodología
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description La presente Tesis abordó el tema que se planteó como problema: ¿Cuáles son los efectos laborales y jurídicos que generan la vulneración de los derechos laborales en el régimen de contratos del Régimen CAS - Decreto Legislativo Nº 1057 en el distrito de Lima, periodo 2013?, el objetivo fue: Determinar los efectos laborales y jurídicos que generan la vulneración de los derechos laborales en el régimen de contratos del Régimen CAS - Decreto Legislativo Nº 1057, en el distrito de Lima, periodo 2013, la metodología fue de tipo descriptivo correlacional. La unidad muestral régimen cas y derechos laborales, los resultados se derivan del Decreto Legislativo 1057. En conclusión, los derechos laborales esenciales que se vulneran a los trabajadores por el régimen CAS, conforme a la aplicación de la Ley de Eliminación del Régimen CAS- Decreto Legislativo Nº 1057 y de su reglamento, son: El derecho al descanso, el derecho a vacaciones, gratificaciones y esencialmente el derecho a una mínima estabilidad laboral toda vez que se comete contra ellos un cese intempestivo de su actividad laboral así como en ocasiones se materializa el despido arbitrario, vulnerando de esta manera sus derechos constitucionales.
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En conclusión, los derechos laborales esenciales que se vulneran a los trabajadores por el régimen CAS, conforme a la aplicación de la Ley de Eliminación del Régimen CAS- Decreto Legislativo Nº 1057 y de su reglamento, son: El derecho al descanso, el derecho a vacaciones, gratificaciones y esencialmente el derecho a una mínima estabilidad laboral toda vez que se comete contra ellos un cese intempestivo de su actividad laboral así como en ocasiones se materializa el despido arbitrario, vulnerando de esta manera sus derechos constitucionales.Tesisapplication/pdfspaUniversidad Católica Los Ángeles de ChimbotePEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Católica Los Ángeles de ChimboteRepositorio Institucional - ULADECH CATÓLICAreponame:ULADECH-Institucionalinstname:Universidad Católica los Ángeles de Chimboteinstacron:ULADECHContrato administrativoMetodologíaVulneración de derechoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01El régimen del contrato administrativo de servicio (CAS) y la vulneración de los derechos laborales de los trabajadores, periodo 2013 - Lima. 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionSUNEDUMaestro en Derecho con mención en Derecho del trabajo y de la Seguridad SocialUniversidad Católica Los Ángeles de Chimbote. 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