Características sociodemográficas, laborales y su relación con el síndrome de Burnout en profesionales de Enfermería de la unidad de cuidados intensivos covid-19 del hospital base III EsSalud_Chimbote, 2022

• Autor: Ruiz Arias, Marianela Jannet
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
• Repositorio: ULADECH-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uladech.edu.pe:20.500.13032/31562
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13032/31562
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Burnout; Características Demográficas; Características Laborales; UCICOVID; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05

La presente investigación responde a la interrogante ¿Cuál es la relación entre las características sociodemográficas, laborales y el síndrome de burnout en profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos COVID-19 del Hospital Base III EsSalud_Chimbote, 2022?, nos planteamos el objetivo de determinar la relación entre las características sociodemográficas, laborales y el síndrome de burnout en profesionales de enfermería de la unidad de cuidados intensivos COVID-19 del Hospital Base III EsSalud_Chimbote, el estudio fue cuantitativo transversal, descriptivo correlacional. La población y muestra estuvo constituido por 40 profesionales de enfermería que laboran en la UCI COVID. Se aplicaron dos instrumentos, el cuestionario Maslach Burnout Inventory y una ficha de recolección de datos sociodemográficos y laborales. Los resultados fueron que el 100% de los profesionales de enfermería que laboran en la unidad de cuidados intensivos COVID-19 del hospital Base III EsSalud-Chimbote presentaban algún nivel de síndrome de Burnout, hay algunas características sociodemográficas y laborales con correlación positiva con el síndrome de Burnout. Se concluyó que las características sociodemográficas con correlación positiva con el síndrome de Burnout son la edad, el estado civil casado y el número de hijos; y las características laborales son los años de experiencia laboral, el tiempo de trabajo en UCI-COVID, las horas de trabajo mensual, los incentivos económicos y el temor al despido, además la totalidad del personal de enfermería sufren algún nivel de estrés.