Reclutamiento de personal y su influencia en la remuneración salarial del personal de la empresa minera procesadora Costa Sur SAC, en la provincia de Caraveli - 2023

• Autor: Chahuasoncco Mamani, Juan
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/2087
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/2087
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: reclutamiento; incentivo; normas; reglamentos; seguridad; perfil; productividad; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Lo procesos interrelacionados que actúan en forma armónica está totalmente interrelacionado que da una fase un fácil acceso a todos los procesos y las futuras planificaciones que tengamos con el capital humano esto nos lleva a los desafíos para la gestión de los recursos humanos en la minería es cómo alinear esta estrategia de las personas con la estrategia del negocio minero, la empresa minera como cualquier otra, desde las carencias hasta el personal obrero este es el principal desafío de cualquier organización de personas o negocio su misión, objetivos y la cultura estos cuatro puntos deben estar alineados de manera totalmente equilibrada, esto de eso de la gestión de los desafío de recursos organizacionales y la segunda que también va de la mano que son las estrategias de gestión de personal estrategia organizacional, el capital , el personal y los nuevos indicadores de desempeño, el nivel, en el cual estamos cada uno y apoyar en nosotros del desempeño, entrenamiento y desarrollo, plan de carrera compensaciones e institucional, todo esto nos conlleva a tener una mejor un mejor control de la gestión. Como se conoce la aplicación de recursos humanos es una técnica específica para determinar la forma o de forma sistemática la prohibición y demanda de empleados que tendrá una organización, una empresa, un directorio y el tipo de empleados que serán necesarios. Ahora para lograr todo esto hay que seguir ciertas normas están ya normas internacionales que están especificadas de mucha importancia la implementación, operación y acciones correctivas esas mediciones seguimiento registros las famosas auditorías y la revisión por la dirección; lo que es incorporación del talento humano en las organizaciones mineras o sea el ingreso eso está dentro de un fin ese tema en el cual se refleja en este estudio como el salario básico, el reclutamiento interno y el reclutamiento externo. Buscando el perfil de contratación de investigación del mercado laboral.