Derecho de estabilidad laboral y desempeño profesional de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Tacna, 2023

Descripción del Articulo

El objetivo principal de esta investigación transversal, descriptiva, relacional y no experimental, es determinar la relación entre el derecho a la estabilidad laboral y el desempeño profesional en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Tacna-2023. Esta investigación se real...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Escobar Chuquitaipe, Nadia Giuliana, Zuazo Cervantes, Dahan Naira
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad José Carlos Mariátegui
Repositorio:UJCM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/2786
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description El objetivo principal de esta investigación transversal, descriptiva, relacional y no experimental, es determinar la relación entre el derecho a la estabilidad laboral y el desempeño profesional en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Tacna-2023. Esta investigación se realizó sobre una muestra conformada por 70 trabajadores de la misma institución. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos de investigación: uno relacionado con el derecho a la estabilidad laboral y otro relacionado con el desempeño profesional. Estos hallazgos indican una alta correlación positiva alta entre el derecho a la estabilidad laboral y el cumplimiento de responsabilidades (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,761**). Además, se encontró una relación positiva muy fuerte y muy significativa, entre el derecho a la estabilidad laboral y la iniciativa laboral (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,808**). Además, está comprobado que existe una relación positiva elevada y muy considerable entre el derecho a la estabilidad laboral y la eficiencia en el trabajo (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,636**). Por lo tanto, la conclusión final de esta investigación, muestra que existe una correlación positiva, muy fuerte y muy relevante, entre la variable, el derecho a la estabilidad laboral y el desempeño profesional (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,932**). Con base en estos resultados, debido a que existe una correlación positiva muy fuerte, esto significa, además de aumentar el derecho a la estabilidad laboral y brindar una sensación de seguridad a los trabajadores ante la terminación unilateral del contrato de trabajo, el desempeño profesional en el cumplimiento de las metas organizacionales. Las funciones asignadas a los trabajadores de la UGEL-Tacna, se incrementará en la misma dirección y con la misma fuerza.
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Además, se encontró una relación positiva muy fuerte y muy significativa, entre el derecho a la estabilidad laboral y la iniciativa laboral (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,808**). Además, está comprobado que existe una relación positiva elevada y muy considerable entre el derecho a la estabilidad laboral y la eficiencia en el trabajo (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,636**). Por lo tanto, la conclusión final de esta investigación, muestra que existe una correlación positiva, muy fuerte y muy relevante, entre la variable, el derecho a la estabilidad laboral y el desempeño profesional (Sig. = 0,000; r de Pearson = 0,932**). Con base en estos resultados, debido a que existe una correlación positiva muy fuerte, esto significa, además de aumentar el derecho a la estabilidad laboral y brindar una sensación de seguridad a los trabajadores ante la terminación unilateral del contrato de trabajo, el desempeño profesional en el cumplimiento de las metas organizacionales. 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Facultad de Ciencias Jurídicas Empresariales y Pedagógicas.Derecho4675507170112598https://orcid.org/0000-0002-0121-593002437490http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional421016Cornejo Rodriguez, Victor JavierBermejo Peralta, Luis DelfinValverde Cedano, BenitoORIGINALNadia-Dahan_tesis_titulo_2024.pdfNadia-Dahan_tesis_titulo_2024.pdfapplication/pdf813984https://repositorio.ujcm.edu.pe/bitstream/20.500.12819/2786/1/Nadia-Dahan_tesis_titulo_2024.pdf32509c04f3f3a27569a8301efb7d142cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ujcm.edu.pe/bitstream/20.500.12819/2786/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5220.500.12819/2786oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/27862024-09-13 17:06:52.764Repositorio Institucional - UJCMviceinvestigacion@ujcm.edu.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