Compromiso organizacional y satisfacción laboral en enfermeros del servicio de emergencia del Hospital II Lima Norte Callao 2024

• Autor: Leiva Carranza, Betzabeth Adriana
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/2992
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/2992
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: compromiso; satisfacción laboral; normas; afectivo; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se trata de contrastar que se genera correspondencia directa alta entre la valoración del compromiso de la organización y la complacencia de los colaboradores en su trabajo de enfermeros en la atención de emergencia, Hospital II Lima Norte Luis Negreiros Vega (EHIILN “LNV”) situada en el Callao. Para ello se han logrado 67 muestras y aplicado dos cuestionarios. Es un estudio básico, no experiencial, transversal. Los resultados obtenidos revelan una fuerte y significativa correlación positiva entre compromiso organizacional y satisfacción laboral. El coeficiente de correlación de Spearman de 0.746, con un nivel de significancia de 0.000. Los resultados entre las variables compromiso afectivo y satisfacción laboral muestran un coeficiente de correlación de 0.744. Entre las variables compromiso de continuación y satisfacción laboral, con un coeficiente de correlación de 0.718 y un nivel de significancia de 0.000, indican una fuerte y significativa correlación positiva entre estas dos variables. Entre las variables compromiso normativo y satisfacción laboral, hay coeficiente de correlación de 0.813 y un nivel de significancia de 0.000, indican una correlación positiva muy alta y estadísticamente significativa entre estas dos variables. Se puede concluir que hay relación estadísticamente significativa, donde altos niveles de compromiso organizacional están asociados con altos niveles de satisfacción laboral.