Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales en los trabajadores de la Municipalidad Distrital Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna - 2022

• Autores: Tellez Choque, Eliana Rosa, Pérez Cohaila, Silvia Magdalena
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/2324
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/2324
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: acoso; vulneración; laboral; relación; existe; significativa; nivel; Spearman; rho; bilateral; igualdad; discriminación; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

En la presente investigación el objetivo general fue: Determinar el grado de relación que existe entre el acoso laboral y la vulneración de los derechos fundamentales en los trabajadores de la Municipalidad Distrital Gregorio Albarracín Lanchipa, Tacna - 2022. Una muestra de 95 empleados y empleadas. Se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, descriptivo, relacional y transversal. Los instrumentos aplicados fueron dos cuestionarios el de Acoso laboral y la Vulneración de los derechos fundamentales. Los resultados indican, que existe una relación positiva y moderada pero muy significativa, con un nivel de confianza del 99%, entre el Acoso laboral y la Vulneración del derecho a la dignidad (Significancia bilateral = 0.000; Rho de Spearman = 0.599). Del mismo modo, se comprobó que existe relación positiva baja pero muy significativa, con un nivel de confianza del 99%, entre el Acoso laboral y la Vulneración del derecho a la igualdad (Significancia bilateral = 0.001; Rho de Spearman = 0.350). Así también, se evidenció que existe relación positiva moderada pero muy significativa, con un nivel de confianza del 99%, entre el Acoso laboral y la vulneración del derecho al libre desarrollo al trabajo (Significancia bilateral = 0.000; Rho de Spearman = 0.520). La conclusión de este trabajo de investigación es que existe relación positiva moderada, pero muy significativa, con un nivel de confianza del 99%, entre las variables Acoso laboral y la Vulneración de los derechos fundamentales (Significancia bilateral = 0.000; Rho de Spearman = 0.600). Con este resultado podemos afirmar que, si el acoso laboral es incontrolable y su tendencia es el incremento, la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores se verá afectados en el mismo sentido y con la misma fuerza.