Liderazgo y el desempeño laboral en los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa Catalina Moquegua – 2024

• Autor: Palomino Olarte, Juan Vidal
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/3059
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/3059
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Desempeño Laboral; Motivación Laboral; Cultura Organizacional; Visión Institucional; Liderazgo Ético; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio, titulado "Liderazgo y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Santa Catalina Moquegua - 2024", tiene como objetivo principal analizar la relación entre diversas dimensiones del liderazgo y el desempeño laboral en una cooperativa de ahorros en Moquegua, Perú. A través de un enfoque cuantitativo, se aplicaron métodos estadísticos, como la correlación de Spearman, para evaluar las hipótesis planteadas. El estudio abordó varias dimensiones del liderazgo, incluyendo la capacidad de liderazgo, el carácter del liderazgo, la visión institucional, y la motivación laboral, y su impacto en el desempeño laboral. Los resultados obtenidos revelaron una correlación positiva y significativa entre todas estas dimensiones del liderazgo y el desempeño laboral. En particular, la motivación laboral mostró la correlación más alta con el desempeño, destacando la importancia de mantener un ambiente de trabajo motivador para optimizar los resultados laborales. Estos hallazgos están en consonancia con investigaciones previas a nivel internacional y nacional que destacan la influencia del liderazgo en la satisfacción y desempeño laboral, la cultura organizacional, y la gestión educativa. Estudios internacionales, como los realizados por Mohd-Shamsudin et al. (2024) y Bayangkari et al. (2024), resaltan el rol crítico del liderazgo empático y de servicio en la mitigación de factores estresantes y en la mejora de la satisfacción laboral, respectivamente. A nivel nacional, investigaciones como las de Ramirez et al. (2023) y Dávila et al. (2024) refuerzan la importancia de estilos de liderazgo participativos y carismáticos para mejorar el clima laboral y el compromiso de los empleados.