Relación entre el derecho a la intimidad y el despido del trabajador en la legislación laboral peruana actual, empresa Labores y Servicios Múltiples Láser S.R.Ltda, Moquegua, 2023

• Autores: Garcia Soto, Misdelia Winans, Mamani Cauna, Celia Maria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad José Carlos Mariátegui
• Repositorio: UJCM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ujcm.edu.pe:20.500.12819/2089
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12819/2089
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: despido nulo; intimidad; despido incausado; intimidad pública; despido fraudulento; http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

El estudio buscó determinar la relación entre el derecho a la intimidad y el despido del trabajador en la legislación laboral peruana actual, empresa Labores y Servicios Múltiples Láser S.R.LTDA. Moquegua, 2023. Asimismo, correspondió a una investigación básica, con un diseño no experimental, así como correlacional y transversal, donde el elemento muestral fueron 26 colaboradores y 3 expertos, y se aplicaron las técnicas encuesta y entrevista. Igualmente, los resultados corroboraron que el despido al trabajador mostró una relación significativa frente a la intimidad personal y la intimidad pública, donde la sigma alcanzada fue de 0.020 y 0.003 respectivamente, de igual forma, se confirmó que el despido del trabajador evidenció una correlación positiva media de 0.453 con la intimidad personal, mientras que, evidenció una correlación positiva y considerable de 0.565 frente a la intimidad pública. Concluyendo que, con una sigma de 0.009 el derecho a la intimidad se relacionó de forma significativa frente al despido del trabajador, además demostró una correlación positiva media frente a este.