Asertividad en el personal del área administrativa de la empresa ligada a logística en el distrito de San Miguel 2018

Descripción del Articulo

Esta investigación tiene por objetivos determinar la confiabilidad, validez y normas de la Escala de Asertividad de Rathus para su uso en áreas administrativas y determinar si el nivel de asertividad influye en la actitud que tiene el trabajador en su centro de labores. Con este fin, se presenta las...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Gonzales Quiroz, Christian Andre
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/3949
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/3949
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Asertividad
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description Esta investigación tiene por objetivos determinar la confiabilidad, validez y normas de la Escala de Asertividad de Rathus para su uso en áreas administrativas y determinar si el nivel de asertividad influye en la actitud que tiene el trabajador en su centro de labores. Con este fin, se presenta las bases teóricas de la asertividad, la influencia de las áreas administrativas en la empresa y las diferencias de las actitudes que puedan existir en el centro de trabajo.
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spelling Gonzales Quiroz, Christian Andre2019-04-14T23:45:50Z2019-04-14T23:45:50Z2019-03-20https://hdl.handle.net/20.500.11818/3949Esta investigación tiene por objetivos determinar la confiabilidad, validez y normas de la Escala de Asertividad de Rathus para su uso en áreas administrativas y determinar si el nivel de asertividad influye en la actitud que tiene el trabajador en su centro de labores. Con este fin, se presenta las bases teóricas de la asertividad, la influencia de las áreas administrativas en la empresa y las diferencias de las actitudes que puedan existir en el centro de trabajo.This research aims to determine the reliability, validity and norms of the Rathus Assertiveness Scale for its use in administrative areas and determine if the level of assertiveness influences the attitude that the worker has in his work center. To this end, it presents the theoretical basis of assertiveness, the influence of administrative areas in the company and the differences in attitudes that may exist in the workplace.Trabajo de suficiencia Profesionalapplication/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVAsertividadComunicaciónAdministraciónActitudEmpleadosAssertivenessCommunicationAdministrationAttitudeEmployeesAsertividad en el personal del área administrativa de la empresa ligada a logística en el distrito de San Miguel 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la VegaUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. 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