Clima laboral en los colaboradores de una agencia de aduanas en la Provincia Constitucional del Callao, 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo con un nivel puro y un diseño no experimental de corte transversal. En esta investigación se tiene como objetivo general determinar el nivel de clima laboral en los colaboradores de una agencia de aduanas en la provincia con...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Tafur Loja, Carito
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2699
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/2699
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima Laboral
Autorrealización
Involucramiento laboral
Supervisión
Comunicación y involucramiento laboral
Labor climate
Self-realization
Labor involvement
Supervision
Communication and labor conditions
Descripción
Sumario:La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo con un nivel puro y un diseño no experimental de corte transversal. En esta investigación se tiene como objetivo general determinar el nivel de clima laboral en los colaboradores de una agencia de aduanas en la provincia constitucional del Callao, 2017, la muestra estuvo compuesta por 60 colaboradores que se encontraban en un rango de edad de 21 y 61 años, 44 hombres y 16 mujeres, en referencia al grado de instrucción 7 tenían secundaria completa, 25 contaban con estudios técnicos y 28 tenían estudios superiores, en cuanto a su estado civil 33 eran solteros, 14 casados, 11 convivientes y 2 divorciados .
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