Gestión del talento humano, el nivel de capacitación del personal y el rendimiento empresarial de la financiera Mi Banco, período 2014-2015
Descripción del Articulo
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión del talento humano, el nivel de capacitaciones del personal y el rendimiento empresarial de la financiera Mibanco, período 2014-2015. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo: El tipo de investi...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2016 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/827 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/827 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión del talento humano Nivel de capacitaciones Rendimiento empresarial Human talent management Training Enterprise level performance |
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Gestión del talento humano, el nivel de capacitación del personal y el rendimiento empresarial de la financiera Mi Banco, período 2014-2015 Guillermo Ybárcena, Araceli Herminia Gestión del talento humano Nivel de capacitaciones Rendimiento empresarial Human talent management Training Enterprise level performance |
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Gestión del talento humano Nivel de capacitaciones Rendimiento empresarial Human talent management Training Enterprise level performance |
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión del talento humano, el nivel de capacitaciones del personal y el rendimiento empresarial de la financiera Mibanco, período 2014-2015. Respecto a los aspectos metodológicos del trabajo: El tipo de investigación fue el descriptivo y el nivel el aplicado. Para el estudio se consideró la población del área de recursos humanos, la cual asciende a 64 personas y la población del área de contabilidad y finanzas que asciende a 78 personas, para ambos casos se está considerando al personal que se encuentra bajo las diferentes modalidades: Contrato de Plazo Fijo, Plazo Indeterminado y Honorarios Profesionales. Debido al pequeño tamaño de la población y a la ventaja de poder tener acceso a toda la población, la muestra fue del mismo tamaño de la población, es decir, 142 trabajadores de las áreas de recursos humanos y contabilidad y finanzas, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 22 preguntas, utilizando la escala de likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de SPEARMAN. Finalmente, se pudo determinar que la gestión del talento humano y el nivel de capacitaciones del personal se relacionan positivamente con el rendimiento empresarial de la financiera Mibanco, período 2014-2015. |
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Debido al pequeño tamaño de la población y a la ventaja de poder tener acceso a toda la población, la muestra fue del mismo tamaño de la población, es decir, 142 trabajadores de las áreas de recursos humanos y contabilidad y finanzas, a los cuales se les aplicó el instrumento que constó de 22 preguntas, utilizando la escala de likert con alternativas de respuesta múltiple. Se procedió a analizar los resultados, luego se realizó la contrastación de hipótesis, utilizando la prueba estadística conocida como coeficiente de correlación de SPEARMAN. Finalmente, se pudo determinar que la gestión del talento humano y el nivel de capacitaciones del personal se relacionan positivamente con el rendimiento empresarial de la financiera Mibanco, período 2014-2015.This research aimed to determine the relationship between human talent management, the level of staff training and business performance of financial Mibanco, 2014-2015. Regarding the methodological aspects of work: The research was descriptive and the applied level. For the study population in the area of human resources was considered, which amounts to 64 people and the population of the area of accounting and finance amounting to 78 people, for both cases is being considered to personnel under the different modes: Fixed Term contract Term Undetermined and professional fees. Due to the small size of the population and the advantage of access to the entire population, the sample was the same size of the population, ie 142 employees from the areas of human resources and accounting and finance, which are he applied the instrument consisted of 22 questions, using Likert scale with multiple choice alternatives. We proceeded to analyze the results, then the hypothesis testing was performed using the statistical test known as Spearman's rank correlation coefficient. Finally, it was determined that the management of human talent and level of staff training are positively related to business performance of financial Mibanco, 2014-2015.Tesisaplicattion/pdfspaUniversidad inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccessUniversidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVGestión del talento humanoNivel de capacitacionesRendimiento empresarialHuman talent managementTrainingEnterprise level performanceGestión del talento humano, el nivel de capacitación del personal y el rendimiento empresarial de la financiera Mi Banco, período 2014-2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad inca Garcilaso de la Vega. Escuela de PosgradoMaestríaMaestría en Ejecutiva Administración de NegociosMaestro en Ejecutiva en Administración de NegociosORIGINALT_MAESTRIA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS _00507733_GUILLERMO_YBARCENA_ ARACELI HEMINIA.pdfT_MAESTRIA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS _00507733_GUILLERMO_YBARCENA_ ARACELI HEMINIA.pdfapplication/pdf1271897https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c3923c78-7145-4b0c-88bf-e58e23dd62a7/content758113e85e9932bd9ea90fd35d27443dMD51AUTORIZACIÓN_GUILLERMO YBARCENA, ARACELLI.pdfAUTORIZACIÓN_GUILLERMO YBARCENA, ARACELLI.pdfapplication/pdf1629620https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1fd9ee42-9267-4af9-9eb4-1bbef0c36224/content8fbe472c246a78d8bdedc322cd2ef429MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/80e810a0-d539-4675-b864-789c34d5c4c8/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXTT_MAESTRIA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS _00507733_GUILLERMO_YBARCENA_ ARACELI HEMINIA.pdf.txtT_MAESTRIA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS _00507733_GUILLERMO_YBARCENA_ ARACELI HEMINIA.pdf.txtExtracted texttext/plain101858https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/60ef64fc-ca5f-44d2-b792-6bd8b816aafd/content7c83608ad60830fcee1445cffc46b807MD513AUTORIZACIÓN_GUILLERMO YBARCENA, ARACELLI.pdf.txtAUTORIZACIÓN_GUILLERMO YBARCENA, ARACELLI.pdf.txtExtracted texttext/plain4https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/642f8501-253e-4c47-979c-6f9b4e4ed775/contentff4c8ff01d544500ea4bfea43e6108c1MD515THUMBNAILT_MAESTRIA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS _00507733_GUILLERMO_YBARCENA_ ARACELI HEMINIA.pdf.jpgT_MAESTRIA EJECUTIVA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS _00507733_GUILLERMO_YBARCENA_ ARACELI HEMINIA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg18248https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/bf212711-0740-4251-8a1e-7cca1843cc5b/contentfa38a23951e47b55aee62e56452c24fcMD514AUTORIZACIÓN_GUILLERMO YBARCENA, ARACELLI.pdf.jpgAUTORIZACIÓN_GUILLERMO YBARCENA, ARACELLI.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg17459https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3e9c52c3-8eae-4cce-9864-aa04a08389d1/contente1c3cf9d60a619c963e701252789a41dMD51620.500.11818/827oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/8272024-10-11 21:00:19.837open.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo= |
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