Nivel de motivación y satisfacción laboral de las enfermeras de la estrategia sanitaria de prevención y control de la tuberculosis - Red de salud Villa el Salvador – Lurín – Pachacamac – Pucusana- 2018

Descripción del Articulo

Esta investigación busco determinar la relación entre la motivación en cuanto al nivel percibido por el profesional de enfermería en relación a su satisfacción como trabajador de la Estrategia Sanitaria de Prevención y Control de la Tuberculosis en la Red de Salud Villa El Salvador, Lurín, Pachacama...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: León Benito, Lorena Beatriz
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Repositorio:UIGV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/4126
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.11818/4126
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
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description Esta investigación busco determinar la relación entre la motivación en cuanto al nivel percibido por el profesional de enfermería en relación a su satisfacción como trabajador de la Estrategia Sanitaria de Prevención y Control de la Tuberculosis en la Red de Salud Villa El Salvador, Lurín, Pachacamac, Pucusana, 2018. Mediante hechos cuantificables buscando una correlación hipotética descriptiva, con el aporte del instrumento denominado cuestionario con una alta confiabilidad y viabilidad, aplicándolo a una muestra de 60 profesionales de enfermería el cual sirvió para determinar que según sus resultados existe un nivel medio en cuanto al nivel de motivación que tienen dichas trabajadoras siendo la de mayor puntaje la variedad de habilidades y en menor porcentaje la autonomía, en similar situación se encuentra la variable satisfacción laboral que obtuvo un nivel intermedio y con una mayor insatisfacción en lo que respecta al desempeño de sus tareas. Adicionalmente a esto se hizo pruebas estadísticas que arrojaron que existe una relación directa y significativa entre las variables aprobándose la hipótesis y rechazando su negatividad de la misma. En la cual se recomienda a los directivos de la Red de Salud Villa el Salvador, Lurín, Pachacamac, Pucusana, desarrollar programas de educación continua, dirigido al personal de enfermería lo cual permita la realización de habilidades personales y profesionales que genere una atención de calidad y se fortalezca la relación de armonía laboral.
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Mediante hechos cuantificables buscando una correlación hipotética descriptiva, con el aporte del instrumento denominado cuestionario con una alta confiabilidad y viabilidad, aplicándolo a una muestra de 60 profesionales de enfermería el cual sirvió para determinar que según sus resultados existe un nivel medio en cuanto al nivel de motivación que tienen dichas trabajadoras siendo la de mayor puntaje la variedad de habilidades y en menor porcentaje la autonomía, en similar situación se encuentra la variable satisfacción laboral que obtuvo un nivel intermedio y con una mayor insatisfacción en lo que respecta al desempeño de sus tareas. Adicionalmente a esto se hizo pruebas estadísticas que arrojaron que existe una relación directa y significativa entre las variables aprobándose la hipótesis y rechazando su negatividad de la misma. En la cual se recomienda a los directivos de la Red de Salud Villa el Salvador, Lurín, Pachacamac, Pucusana, desarrollar programas de educación continua, dirigido al personal de enfermería lo cual permita la realización de habilidades personales y profesionales que genere una atención de calidad y se fortalezca la relación de armonía laboral.This investigation seeking to determine the relationship between motivation in terms of level perceived by professional nursing in relation to your satisfaction as a worker of the health strategy for the prevention and Control of Tuberculosis in the network of village health the Salvador, Lurín, Pachacamac, Pucusana, 2018. Through facts quantifiable looking for a descriptive hypothetical correlation, with the contribution of the so-called instrument with high reliability and feasibility questionnaire, by applying it to a sample of 60 professionals in nursing, which served to determine that according to their results there is a mid-level in terms of the level of motivation that have such workers being higher score on the variety of skills and lower percentage autonomy, in a similar situation the variable satisfaction is work that won an intermediate level with a greater dissatisfaction in regards to the performance of their tasks. In addition to this statistical evidence which showed that there is a direct and meaningful relationship between the variables approving the hypothesis and rejecting the negativity of it was made. In which is recommended to the directors of the network of health Villa el Salvador, Lurín, Pachacamac, Pucusana, develop continuing education programs, aimed at staff of nursing which allows the realization of skills personal and professional that generate quality care and will strengthen the relationship of labor harmony.Trabajo académicospaUniversidad Inca Garcilaso de la VegaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVMotivaciónSatisfacciónAutonomíaReconocimientoHabilidadesMotivationSatisfactionAutonomyRecognition skillsNivel de motivación y satisfacción laboral de las enfermeras de la estrategia sanitaria de prevención y control de la tuberculosis - Red de salud Villa el Salvador – Lurín – Pachacamac – Pucusana- 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de EnfermeríaTítulo de Segunda EspecialidadEnfermería en Administración y Gerencia de los Servicios de SaludTítulo de Segunda Especialidad en Enfermería en Administración y Gerencia de los Servicios de Saludhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademicohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad41914921780523https://orcid.org/0000-0003-3855-706941094220TEXTTesis_León Benito, Lorena Beatriz.pdf.txtTesis_León Benito, Lorena Beatriz.pdf.txtExtracted texttext/plain100126https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6014b439-164d-48f6-a9fe-5fecb2e4391e/content933c3874548f0794fe561988d40fa36eMD59Autorizacion_León Benito, Lorena Beatriz.pdf.txtAutorizacion_León Benito, Lorena Beatriz.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/1bc01856-451b-493e-b44b-aeb980648fb2/contente1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD511THUMBNAILTesis_León Benito, Lorena Beatriz.pdf.jpgTesis_León Benito, Lorena Beatriz.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg18339https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2d2e3cbc-4883-4e05-bceb-80dc7fc560b5/contentae8c21646ea2abcbd683a3abfc49c374MD510Autorizacion_León Benito, Lorena Beatriz.pdf.jpgAutorizacion_León Benito, Lorena Beatriz.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg18515https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0e57d7c9-fe00-40ce-a2b2-7f7564657c73/content92a14d2c20af96713092c6398d1175b5MD512CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/a6f63ecc-2ad9-4f91-8095-e58117676570/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/3c0afdfa-4e1b-4a68-957a-42710a6a0829/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALTesis_León Benito, Lorena Beatriz.pdfTesis_León Benito, Lorena Beatriz.pdfapplication/pdf1889168https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/6fa4cb96-084d-4638-902c-9cd0b33d4a97/content9da63857c723889e1e21e3d768e17b3dMD52Autorizacion_León Benito, Lorena Beatriz.pdfAutorizacion_León Benito, Lorena Beatriz.pdfapplication/pdf152500https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2a4ecf74-3130-4421-9610-77dec571c59d/content021c73af5911bbf63af0f6865d72d0f5MD5120.500.11818/4126oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/41262025-02-14 15:18:04.275https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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