Análisis del clima organizacional para la implementación de planes de acción de mejora de factores críticos en empresas de juegos de entretenimiento de Lima Metropolitana
Descripción del Articulo
La investigación tiene como objetivo determinar la incidencia del análisis del clima organizacional en la implementación de planes de acción de mejora de factores críticos en empresas de juegos de entretenimiento. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método descriptivo y un diseño no experimen...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2018 |
| Institución: | Universidad Inca Garcilaso de la Vega |
| Repositorio: | UIGV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/2777 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.11818/2777 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Planes de acción Planes de capacitación Planes de desarrollo Planes de reconocimiento Planes de seguridad y salud Factores críticos Juegos de entretenimiento Organizational climate Action plans Training plans Development plans Recognition plans Health and safety plans Critical factors Entertainment games |
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Análisis del clima organizacional para la implementación de planes de acción de mejora de factores críticos en empresas de juegos de entretenimiento de Lima Metropolitana Aguirre Pérez, Olga Paola Clima organizacional Planes de acción Planes de capacitación Planes de desarrollo Planes de reconocimiento Planes de seguridad y salud Factores críticos Juegos de entretenimiento Organizational climate Action plans Training plans Development plans Recognition plans Health and safety plans Critical factors Entertainment games |
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La investigación tiene como objetivo determinar la incidencia del análisis del clima organizacional en la implementación de planes de acción de mejora de factores críticos en empresas de juegos de entretenimiento. Se utilizó para alcanzar dicho objetivo el método descriptivo y un diseño no experimental, asimismo la población objeto estuvo constituida por 425 trabajadores de Mundo Electrónico SAC Operaciones, Gemepro, Eventos Juelices, Mundo Electrónico SAC Seguridad y J& J. Al calcular el tamaño de la muestra se trabajó finalmente con 202 personas. |
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The descriptive method and a non-experimental design were used to achieve this objective, and the target population was composed of 425 workers from Mundo Electrónico SAC Operaciones, Gemepro, Jueves Events, Mundo Electrónico SAC Seguridad and J & J. When calculating the sample size It was finally worked with 202 people.Tesisaplicattion/pdfspaUniversidad Inca Garcilaso de la Vegainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Inca Garcilaso de la VegaRepositorio Institucional - UIGVreponame:UIGV-Institucionalinstname:Universidad Inca Garcilaso de la Vegainstacron:UIGVClima organizacionalPlanes de acciónPlanes de capacitaciónPlanes de desarrolloPlanes de reconocimientoPlanes de seguridad y saludFactores críticosJuegos de entretenimientoOrganizational climateAction plansTraining plansDevelopment plansRecognition plansHealth and safety plansCritical factorsEntertainment gamesAnálisis del clima organizacional para la implementación de planes de acción de mejora de factores críticos en empresas de juegos de entretenimiento de Lima Metropolitanainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Inca Garcilaso de la Vega. Escuela de PosgradoMaestríaMaestría en Gerencia Social y Recursos HumanosMaestro en Gerencia Social y Recursos HumanosTEXTAGUIRRE PEREZ, OLGA.pdf.txtAGUIRRE PEREZ, OLGA.pdf.txtExtracted texttext/plain57https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/0b13d285-8a41-4525-9064-1c94d8872e92/content7f67b0fe435de19272498eb99563ebdfMD59MAEST_GEREN_SOCIAL_RECUR_HUMANO_Olga Paola Aguirre Pérez.pdf.txtMAEST_GEREN_SOCIAL_RECUR_HUMANO_Olga Paola Aguirre Pérez.pdf.txtExtracted texttext/plain101698https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/b9c011c3-ad65-4842-89a4-f149a9563182/contentaa4cc64c4fe576d40988399dc175c892MD511THUMBNAILAGUIRRE PEREZ, OLGA.pdf.jpgAGUIRRE PEREZ, OLGA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg23835https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/9b138125-3751-45b2-89dd-8040b47e7946/content6781d7fd0d11310e1f2122f1c39ffa30MD510MAEST_GEREN_SOCIAL_RECUR_HUMANO_Olga Paola Aguirre Pérez.pdf.jpgMAEST_GEREN_SOCIAL_RECUR_HUMANO_Olga Paola Aguirre Pérez.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg14833https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/5154099c-cb2d-4865-96f1-02d432fdbb47/contenta7217f52ef979f7c1e20c32a3f4227e5MD512ORIGINALAGUIRRE PEREZ, OLGA.pdfAGUIRRE PEREZ, OLGA.pdfapplication/pdf401537https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/356d4201-8c91-4418-845a-c70eb076a3af/content6960004a85f5ad02ddfeb069d2ca8616MD51MAEST_GEREN_SOCIAL_RECUR_HUMANO_Olga Paola Aguirre Pérez.pdfMAEST_GEREN_SOCIAL_RECUR_HUMANO_Olga Paola Aguirre Pérez.pdfapplication/pdf1745465https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/2330d19d-341c-4168-88c9-1ca6901b5bf5/contentf005319c9a2d86578c3d7070adb909fcMD52CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8810https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/c97b8023-837f-4eae-ac53-9b96d5a0b09e/content27aebf468cd68dc7eda8cba25fc5f3a8MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uigv.edu.pe/backend/api/core/bitstreams/d32985cb-4794-4b1f-b625-abac8886af84/content8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.11818/2777oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/27772024-10-11 21:00:23.238https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessembargo2080-05-25https://repositorio.uigv.edu.peRepositorio de la Universidad Inca Garcilaso de la Vegarepositorio@uigv.edu.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 |
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