Intervención del Trabajo Social en el Clima Organizacional – Factor Motivación de la Empresa Ardiles S.A.C 2022

• Autor: Mendivil Cangahuala, Esther Andrea
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
• Repositorio: UIGV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uigv.edu.pe:20.500.11818/6988
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11818/6988
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: bienestar social; clima organizacional; motivación; satisfacción laboral; intervención social

El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como propósito mencionar y describir a detalle mi experiencia profesional de Trabajo Social en el Clima Organizacional - Factor Motivación de la empresa Ardiles S.A.C. Actualmente en toda organización, el área de bienestar social tiene como objetivo fortalecer el clima organizacional, ejecutando actividades que motiven a los colaboradores, mejorando la calidad de vida tanto dentro de la organización como fuera, logrando en ellos una identificación y satisfacción laboral. Actualmente, las organizaciones consideran que el clima organizacional es importante para afianzar y asegurar la calidad de vida laboral en las empresas, es por ello que el área de Bienestar Social a través de su intervención social debe lograr mecanismos que garanticen las buenas relaciones laborales y estabilidad laboral. El trabajo social en la empresa Ardiles S.A.C pone en practica el desarrollo de la responsabilidad social con sus colaboradores, les contribuye a través del desarrollo humano sostenible y mejorando las condiciones de trabajo en función a sus necesidades.